湖南养老机构改革

1. 湖南省老办法计算养老金按岗位退休补贴规定？
2. 2023年湖南养老金上调标准？
3. 湖南省23年养老金上调方案？
4. 湖南省事业单位退休中人的过度系数是多少？

湖南省老办法计算养老金按岗位退休补贴规定？

地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(物价、生活补贴和各项福利待遇。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休***待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

2023年湖南养老金上调标准？

我估计2023年湖南养老金上调标准在3％一4％之间。据我所知到目前为止2023年湖南养老金上调的问题还没有出台具体的调整方案，按照历年来的调整情况估计，总体来说应该是相差无几，具体的细节没有实质性文件之前不能胡编乱造，期待好消息早日来临。

湖南省23年养老金上调方案？

1.退休人员每人每月增加基本养老金35元。

2.在(1)项调整基础上,退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金再增加1.2元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月),同时,以本人2021年12月的基本养老金为基数,再增加1.4%。

湖南省事业单位退休中人的过度系数是多少？

对于事业单位的退休中人，他们的养老金相比普通退休人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还有一个过渡性养老金。

对于中人来说，因为在养老保险改革之前他们就已经参加工作了，但是这段时间他们是不需要缴纳养老保险的，所以这段时间个人账户里是没有钱的，完全按照基本养老金=基础养老金+个人账户养老金的计算方式，对于他们是不公平的。所以国家制定了过渡性养老金，它的发放主要是为了弥补中人的视同缴费年限带来的养老金差距。

过渡性养老金的计算公式如下：

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

公式中涉及到了几个参数，在岗职工月均工资每年会由统计局或人社局计算后公布，视同缴费指数由各省分别测定视同缴费指数表，然后根据每个人退休时职务职级的不同确定视同缴费指数。视同缴费年限则是国家认同的未缴费的年限。

而过渡系数，也由各个省份自行确定，湖南省“中人”的过渡系数是1.3%，而广东省的过渡系数则是1.2%。

但是，虽然政府考虑到了中人在改革中会受到影响，并出台了相关措施。但是目前措施并没有落实到位，大多数省份的中人养老金待遇还没有核算清楚，导致他们领取的预发养老金还是比实际更低，这是目前一直困扰中人的问题，也是需要各省***尽快帮助解决的！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，湖南省事业单位的退休中人过渡系数是多少呢？这个事业单位的退休中人，他实际上是***用的新办法和老办法相结合的原则，取高补低来计算自身退休金的待遇，同时还有一部分过渡性养老金的待遇，那么这个过渡性养老金待遇的标准是根据你退休年限来决定的。

一般情况下就是在2014年到2015年之内退休的人员，那么基本上是可以获得10%依次递增，那么每往后退休一年基本上可以增长10%的，一个过渡比例，到最后一年也就是2024年9月份之前，那么是可以达到100%的一个过渡比例的。但是并不是说，我们退休越晚的人获得的这个钱越高。

因为退休越晚的人给的过度比例越高的原因，是因为退休越晚的人，他的这个计算方式，如果说是按照老办法按照2014年的水平来计算，相对来说他的这个差距会越来越大，所以说它的过渡性的补偿比例会越高，但实际上对于这个事业单位的中人，退休下来以后所获得退休金的待遇，和我们退休人员的老人之间是相差无几的，所以谈不上更高的水平。

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提出这个敏感问题，争议不断的问题，在《头条》上论述差异巨大的问题，是一件极好的事情。如此这般，把不同的认知与看法摆上台面，就可以通过争呜探讨，去伪存真，明辨是非，进而形成共识，达到统一思想与步调之目的。

我始终认为，过渡性养老金的过渡系数，与视同缴费年限的缴费指数，它们既相辅相成，又相伴相生，是完全不同的两码事。绝不能、也不允许把它们混淆了，更不能张冠李戴，甚止用偷换概念的手法，把它们混为一谈，那就离题万里，大错特错了！

很显然，过渡性养老金的计算系数，政策规定是十分明确的，各省、市、自治区，则略有区别。这个年度计算系数值1.4%，它的规定性即指标性作用，与企业养老保险制度改革总体的目标替代率设计有关，与新、老计发办法的平稳过渡有关，也与新人基本养老金组成，包括基础养老金和个人帐户养老金，由这两大部分组成有关。决不象有些文章所说的那样，享受过渡性养老金是占了大便宜，一年等于两年灵活就业人员的缴费指数之合云云。

而视同缴费年限的缴费指数，过去一直是隐性存在的，指数值是按整数1所设计的。现在，机关事业退休中人在养老金重新核定时，已把视同缴费指数，细化、分解为职务指数、级别指数和调节指数，即由上述3个小的指数所组成。而且，也把视同缴费指数的权重调整提高了。这个变化与调整，是木板上钉钉子，是毫无疑义的客观存在！

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