城乡养老机构分布表

1. 养老机构的四个属性？
2. 人事局都有哪些部门？
3. 养老保险八类人员指什么？

养老机构的四个属性？

一家养老机构从前期筹建到后期运营，逐步发展，走入正轨，这一步步的前行中涉及到的内容之多，是常人难以想象的。影响养老机构运营的因素主要有四点。

　　一是人。俗话说，用对的人才能去做正确的事，所以首先要找到适合的人。在养老机构运营要素中，最关键的是人的因素。我们所讲的“适合的人”分为两类：一类是具有专业特长的、为养老机构提供医疗保障的专家；另一类是决心致力养老行业、拥有一定专业素质的合适的从业人员。

　　二是规模与发展。养老机构的盈利能力十分有限，想培植养老机构长***展，充裕的资金输入和可供使用的物业储备是必不可少的前提条件，此外还需要具备强大的医疗***支撑。

　　三是环境，找到适合的地方，并设立适合的机构。所谓环境因素，综合了自然环境、市场环境、机构硬环境、生活环境等四个不同层面的内容，这些都需要考虑好，做到位。

　　四是管理，做到细节管理，提供最亲和、最安全的服务。养老机构输出的归根结底是服务。与其它服务行业相对比，养老机构服务的要求则更高、更严苛，细节到位、态度亲和、保障安全缺一不可。一家养老机构若是要想运营稳键，一套成熟、高效的管理体系是必不可少的。

人事局都有哪些部门？

人事局已经改为人力***和社会保障局，是辖区主管人力***和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合***科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力***和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力***和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。

人事局一般情况下应该设以下部门：局行政办公室，设有主任、二个付主任，设有事物秘书、文字秘书、文书等岗位；人事调配办公室，设有负责人正、副职，下设负责人事调配岗位2到3人；第三设有档案管理部门。主要负责人事档案的装订、材料的装档和管理工作。

养老保险八类人员指什么？

你问的应该是这八类人员。省外转入的参保人员。其1995年底前的缴费工资基数，原则上由原参保地养老保险经办机构负责提供；原参保地养老保险经办机构无法提供1989年至1995年度缴费工资基数的，按本省（不含厦门）相应年度职工平均工资75％的比例额予以确认。省级统筹范围内流动的原全民固定工。其1992年6月底前个人缴费工资基数不完整的，原参保地社保机构应负责提供该职工相应年度的缴费工资基数，现养老保险关系所在地社保机构，应根据原参保地社保机构提供的缴费工资基数予以确认。已办理确认手续的参保职工。在省级统筹范围内流动的，转入地社保机构不再重新办理确认。原参保地社保机构应将该职工的《福建省企业职工基本养老保险登记表》存档。转入地社保机构凭转出地社保机构出具的转移单和《福建省企业职工基本养老保险登记表》复印件，办理养老保险关系接续；未办理“两个确认”的参保职工，原参保地社保机构应在转移单中，提供该职工历年的缴费工资基数，其确认工作由转入地社保机构负责办理。原中央属行业单位的全民固定工。流动到地方企业工作的，其视同缴费年限认定的截止时间，按省劳动保障厅《关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》规定的“中央属行业单位职工视同缴费年限截止时间表”执行。办理离职或辞职。其领取一次性补助费的，在离职或辞职前的工龄不能视同缴费年限，但可以[_a***_]办理补缴；未领取的，其离职或辞职前按国家和省有关规定，可计算为连续工龄并视同缴费年限的工作年限，可与实际缴费年限合并计算缴费年限。退伍军人。待分配期在一年以内的，待分配期可视同缴费年限；待分配期超过一年的，超过一年以上部分不能视同缴费年限；入伍前为农村户口的，退伍后在农村参加劳动的时间不能视同缴费年限。原集体所有制企业固定工。经劳动部门批准，重新招为全民所有制企业固定工的，其原在集体企业工作的时间不能视同缴费年限，但可以申请办理补缴。对1995年12月底以前，欠缴养老保险费的单位，应先补缴后确认。不补缴的，其职工欠费年度的缴费工资基数，按实际缴费基数确认。经确认以后的缴费工资基数不再办理补缴，不得重新确认。