养老机构老同事工资,

1. 养老金单位补贴比例？
2. 同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资高不少，合理吗？你怎么看？

养老金单位补贴比例？

在职职工的养老保险费缴费标准

1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。

2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费

企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有

同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资高不少，合理吗？你怎么看？

最近网上类似的问题非常多。

对待这类问题我们应该从二个方面去对待。

一、我们应警惕有一股势力在有意制造矛质，用现象掩盖本质。由其是建国七十周年之即，用养老金与在职工资来对比，用之间的差距来制造在职人员的心里不平衡。

二、另外一种人，就是有钱不交费，当年对国家的养老政策不信任，不愿交。现在老了到了退休年龄看别人的养老金高出自己一大截，产生了不平衡的心理。再有一些有恶习的，如赌、婊、喝、抽（***）等，钱没用在正道上，现在老了也跑出来乱叫。

九二年国家开始试运行养老新政策，做为企业的一名员工都不可能认识到这一制度的变化对将来退休养老到底有多大的影响。经过二十多年的运行，早期看不出来有多大的变化。可近十年来，人们会发现不同的企业退休人员的养老金差距被拉大，就会有人光看结果，而不问为什么会有这么大的差距。我告诉你，一个是交费指数和交费年限对你的养老金影响最大。

再一个、国家的养老政策决不会让少交的人多拿养老金的，因为钱从那来，这项政策要可持续贯彻，就必须要始终坚持谁交谁得、多交多得、长交多得的原则！

另外再说一下在职的拿不过退休的问题。

一、在职拿的是可支配收入，交完五险一金后的收入，而退休的拿的是养老金，基本无扣款。

二、退休的基本工龄大于在职的，象我所在的企业员工的基础工资是由技岗工资加工龄工资再加奖金组成的，跟我同龄的有初级工而我为高级工，两者要相差一千多快钱。这样就会影响收入，又会牵扯到养老交费比例。

三、退休的拿养老金比在职的工资高也是一件好事，将来你到退休时会拿的更多。我现在还在职，看了对比过同岗同级同交费标准的，后面总比前面退的拿的多，是因每年城镇在职职工的收入都在上涨。

合情合理又合法。

题主所说的这种现象，的确存在。

就拿我们教师来说吧，我校刚刚退休的某男教师的养老金目前是4500元左右，而现在我校在职教师中，总工资少于这个数的人将近一半。

那么，退休在家不工作与天天上班的比，这种似乎倒挂的报酬又怎么能解释清楚呢？存在这种现象合理？

一、合理性

已经退休的老教师，为什么要退休？就是老了，干不动了，眼花了，耳聋了，腿脚不利索了，思维力也下降了。怎么办呢，当然是回家养老。那么，这个时候肯定没有能力挣钱养家了。谁来保障这些人员的晚年生活呢？必然是国家或者是社会。因为他们为国家，为社会干了几十年了，出了力流了汗，获得晚年幸福的生活是应该的，其中的道理是显而易见的。

反过来想想，如果一旦退休，养老金就非常非常低，就好比鸟尽弓藏一样，可能就会让退休人员非常不理解和寒心，就会认为某些地方不给人讲道理。

二、合情性

老教师的功劳大，按劳分配，有一层意思就是说功劳大的报酬必然会高一些。

另一方面，并不是退休之后的养老金比所有的在职教师都要高。我校有50%左右的教师工资还是要高于退休教师的，并且，这些人还没有达到退休年龄的。因此说，不能只看到比较低的，高工资的还是大有人在的。那么，退休教师会不会提意见呢？会不会认为不合理呢？而现在是事实证明，退休教师没有提这样的疑问。

教师年龄有大有小，工资报酬有高有低，都是正常现象，合乎现行的工资报酬体系。