养老机构合同签订规定

1. 企业养老保险交了一年后可以停两年再交吗？
2. 交灵活就业养老保险为什么没有合同？
3. 员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？

企业养老保险交了一年后可以停两年再交吗？

按照《社会保险法》相关文件规定，如果企业与其职工签订劳动合同，那么在工作期间就必须按月缴纳养老保险。如果七月职工离职了，那么保险可以停止，待职工再就业后继续缴纳。如果现在是处于就业状态，没有固定工作，那么可以停止两年后再交，交的就是城镇居民养老保险。

交灵活就业养老保险为什么没有合同？

缴纳灵活就业方式的社保，是自己个人购买，没有工作单位，也就没有劳动合同。

灵活就业缴纳社保，只需要购买养老保险和医疗保险，其他保险不需要购买，自身缴纳公积金，不像企业是五险一金！

灵活就业人员可以申请失业金，如果领取失业金结束，还可以申请失业补助金，这是政府给予的福利！

员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？

你别想馊主意想挤压老家伙老员工，小心他 们破罐子破摔，弄死你们几个所谓当领导的以后，老家伙们愿意去***，因为他已接近花甲之年，可以去见马克思了，而对手是得不偿失的

现在没地方挣钱养家的都在50多到60的！！年纪不大也没有公司企业招聘，农村退伍军人也不例外！土地流转，没事可做，强烈建议退役军人55岁退休！能踏实的吃饭啊！没钱吃什么？社会关注吧！

感谢邀请！[悠闲职说]观点：劳动合同是指劳动者与用人单位确立的劳动关系。而劳务合同是指的平等主体之间的公民之间、法人之间，或者公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。而年纪较大达到国家法定退休年龄的人，就不再具有劳动权力了，因此，只能与用人单位签订劳务合同，即使签订了劳动合同，一般在劳动仲裁时也会被认定为无效合同。

退休返聘协议也属于劳务合同的一种。

超过法定退休的人因与用人单位不存在劳动关系，签订的《劳务合同》或《退休返聘协议》不受《劳动合同法》保护的范筹，出现劳务***时劳动仲裁委员会不予受理，而由***按民事案件受理。

因此，签订《劳动合同》的职工到达法定退休年龄时，即使合同未到期《劳动合同》也自然终止。劳动者继续工作 ，与单位存在的就是劳务关系，即使未签《劳务合同》或《退聘协议》也都是属于劳务范筹。

我是【悠闲职说】，欢迎关注我！共同探讨交流！

啊，谢邀请。

都是50~60的员工，那是什么机构呢？

除非是元老院啦！

按现行人力***管理制度，满六十岁退休，办理退休手续，领取退休金。社保终止。如企业继续雇佣，则需签署返聘协议，转为劳务关系，在返聘协议之中需确定期限，意外责任，薪资待遇，岗位职责，津贴加班奖金等等内容。

返聘，是发挥老一辈智者和能者潜力余热的最佳途径。50~60岁的人，大都经验丰富，在各行各业做出过贡献和付出，他们身体如果许可，能继续在国家重要领域和岗位贡献力量，起到指导、统筹、前瞻、规划、防范等作用，是非常好的辅助师长。

我坚决支持。

针对这个问题，首先我们应该清楚什么是‘劳动合同’和‘劳务合同’，以及两者的区别：

一：劳动合同、劳务合同

1.劳动合同:是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.劳务合同:指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

二、两者之间的区别

劳务合同不属于劳动合同，劳务合同更多的是属于雇佣合同，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，适用于劳动法以及相关的行政法规。

这两者确实容易混淆，50到60岁，已经到了法定退休年龄，已经丧失劳动权利，只能签订‘劳务合同’，退休返聘协议也是劳务合同的一种。即使，签订了“劳动合同”，在劳动仲裁是也会被认定为无效合同。