公办养老机构如何改革

1. 养老建设补贴申请标准？
2. 公立医院改革，正式在编人员还享受编制吗？
3. 广西一养老机构面临倒闭，数百名老人的养老金打水漂, 你怎么看？

养老建设补贴申请标准？

一、补助方式和补助标准

（1）一次性建设补助。对已经建成并投入使用满1年且养老床位数在10张以上的社会办养老机构，市、县（区）财政给予一次性建设补助（一次性建设补助不包括公办养老机构、公建民营养老机构、公办养老机构改革改制后成立的法人机构、老年医疗机构、老年住宅、老年社区等），新建、扩建每张床位补助标准为10000元，租赁改造经营每张床位补助标准为8000元。在机构正常运营满1年后，分4个年度到位，首次支付为补助标准的70%，以后每年按补助标准的10%支持。

（2）日常运营补助。对已经建成并投入使用满1年且养老床位数在10张以上的社会办养老机构，按照实际入住人数给予运营补贴。运营补贴标准为每人每月200元，为失能失智老年人服务的，按照收住对象轻、中、重度失能失智程度，运营补贴分别上浮50%、100%和200%。

（3）购买服务补助。各级政府依托社会办养老机构为特困供养人员、城乡低收入老人购买养老服务的，给予购买服务补助。

（4）贷款贴息补助。社会办养老机构从银行等金融机构***用于养老机构建设的，给予***贴息补助。省级按照同期三年期***基准利率的30%给予补助，市、县（区）财政部门按照省级同等补助标准给予补助。

公立医院改革，正式在编人员还享受编制吗？

关于是否享受编制，这个问题，我也看了不少文件，这个国家的大方向好像是分类区别对待，跟养老制度改革一样，分老人、中人、新人三个等次，变现在的编制管理为岗位管理。（一家之言，供参考）

1、对于老人。也就是改革前参加工作的人员，应该属于原待遇不变，继续享受编制内待遇，由财政供养，但是，退休后编制随着老人的退休而消除，回收卫健系统事业编制大编制池再利用，其养老进入全国养老基金统筹发放。

2、对于中人。对于改革年度以前，按照编制内管理，改革以后，与新人一样签订合同，根据工作年限，从而签订固定年限合同或者无固定期限合同，不占编制，退休也继续进入全国养老基金统筹发放、

3、对于新人。也就是改革后，通过招考、聘用等不同形式进入公立医院的人员，不再享受编制内管理，从各地的做法来说，一般为备案制编制管理和合同制管理，与单位签订合同，在组织人社部门和卫健委备案，甚至有些地方，直接在卫健委备案即可。工资发放根据医院收入来定。多劳多得

还有医院这样的属特别注重业务的部门，所以提升学历是王道，毕竟改革方向，不是你我能够决定，。

广西一养老机构面临倒闭，数百名老人的养老金打水漂, 你怎么看？

主要以盈利模式的养老机构，都存在极大风险。特别是私有的，中国的商人道德素质普遍较低，赚钱模式基本都是偷税漏税、坑蒙拐骗。他们为了利益最大化，榨老人养老钱，以最低工资聘用最廉价的服务人员，致使老人连最基本的服务都难有保障。生一个好、国家养老也好，鼓励生育也罢，国家是以朝阳产业考虑的，夕阳无限好全是屁话。身为来者，是悲决不是喜，如果想象一下：当老无所依被弃孤守时，当重病临死之际的无助、恐惧、绝望袭来时，当毫无尊严的死去时，生有何喜？生来痛苦、死之悲凉，何必有今世。我认为那些丁克族是最明智者，自己身不由己来到世上，面对残酷的生老病死实属无奈，没必要再造孽了，死即使无惧，活不好死不了，也无惧吗？别傻了，人是在极度恐惧中掉入万丈深渊而去的。