养老机构合同签订规定,养老机构合同签订规定最新

1. 请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？
2. 签订劳动合同后养老保险什么时候开始交？
3. 员工58岁了,公司是否应与他签订劳动合同?员工60岁,但有不够在社保领取养老金,合同到期是否应续签劳动合同？
4. 个人养老挂靠协议范本？
5. 现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？

请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？

60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

签订劳动合同后养老保险什么时候开始交？

一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

员工58岁了,公司是否应与他签订劳动合同?员工60岁,但有不够在社保领取养老金,合同到期是否应续签劳动合同？

建立劳动关系就应该签订劳动合同，到退休年龄时合同自动终止养老缴纳不足年限在退休时一次性补缴足后领取养老金如果单位不依据签订劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资赔偿

个人养老挂靠协议范本？

如果是一个人年事己高，失去劳动能力了，他如果想跟随自己的侄儿男女，或者是别人的话，他就将事先写好的自己生前财产将给予养他老的人，再去公证处去公证就行了，如果他没有跟随上面所说的养老，国家就将他送到养老院，他的房产及财产都属于国家了！

现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？

您好，江门华图教育为您解答：

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

也就是说，事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。

希望以上回答能够帮助到您，如您有意备考事业单位或是对事业单位有其他疑问，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询当地的华图老师。

现在的事业编为什么还签合同，应该说现在的事业编制单位为什么还要和员工签定合同。比如:学校和医院有正式编制的正式职工他们不用签合同，一些服务性的季节工、临时工就要涉及到双方的权利和义务，聘用时限，上班时间和工资额度及***，劳动保护和安全工作注意事项，“五险一金”的约定，违约的法律责任等等，一句话，需要签定合同的除了单位改革改制，实行企业化管理的全员劳动合同制以外，均是无编制的人员。