机构养老国外现状

1. 退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？

退休前所在的国企行业萧条了，会影响已经退休职工的待遇吗？我的答案是养老保险金不受影响，其他待遇可能有影响。理由如下：

已退休职工的养老保险金和原企业无关

退休职工从养老保险机构领取养老保险金，不从原企业领取。

国企也和其他企业一样，实行退休待遇统筹。即退休了，就与企业无关，拿的是养老保险金。只要在职时企业按时足额为员工缴纳了养老保险费，员工退休了就可以正常从养老保险机构领取养老保险金。

退休了，就进入社会养老系统，按照在职时缴纳的养老保险费计算领取养老保险金。国家根据物价和经济等因素会适时调整职工的保险金，如每年增加5%。这个增加和原企业无关。原企业效益好坏，不影响已退休职工的养老金。

（退休了，按月领取养老金，不受原职场效益的影响）

有些国有企业会给予已退休职工的其他待遇，则这个会受到原企业效益的影响

机关事业单位和国有企业退休人员，有的和原单位是有一定联系的。如节日发放福利等，有的职场会将退休职工和在职人员一并考虑，适当予以安排。企业效益好，退休职工也可以得到丰厚的***。但如果企业效益差，***可能少，甚至已退休职工就不发了。

总体来说，企业效益差了，对在职人员影响大，对退休职工影响还是比较小的。国家对已退休职工的养老保险金是有保障的，不会受到原企业效益的影响，大可不必担心。

（国家适时调增养老金，与原企业无关）

可以肯定地说，曾经任职的用人单位经营不善、业绩萧条，不会影响已退休职工的养老金待遇，主要体现在两个方面：

一般情况下，用人单位自用工30天内为职工代缴基本养老保险，也就是说，职工养老保险缴费是发生在退休之前。

当人社局核算养老金时：社保缴费基准、缴费年限，两个数值已经固定，不会变化；退休年龄是法定的，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，特殊工种职工再提前5周岁，不会变化；当地社平工资，即参保地城镇在职职工社会平均工资，数据是统一发布的，不受用人单位影响。

不难发现，职工退休养老金的多少与用人单位是没有任何关系。

用人单位代缴养老保险时，大多数地方规定：缴费比例约在28%，用人单位20%、个人8%。

比如职工社保缴费基准5000元/月，养老保险费1400元/月，用人单位承担1000元、个人承担400元。

其中，用人单位缴费资金，统一进入国家养老保险统筹账户，用于退休人员基础养老金的发放；个人缴费资金，统一计入个人养老金账户，用于职工自己个人账户养老金的发放。

可以说，职工养老金的发放不受用人单位影响，由国家人社部统筹发放。

在上面，我们提到了职工退休养老金的影响因素，而社保缴费基准与个人工资水平是戚戚相关的。

题主所在的单位因为行业萎缩导致效益不好，势必影响工资的增长，在职人员待遇不如从前，必然会拉低社保缴费基准。

从90年代我国实施养老保险制度改革以后，养老待遇基本上是多缴多得、长缴多得，而且都是由养老保险基金发放。8月25日，人社部新闻发布会上表示2022年增发的养老金已经发放到位，国家能够保证养老金按时足额发放。

养老保险的待遇是受到养老保险缴费影响的。如果说缴费基数降低了，养老金待遇也会降低。

养老保险缴费基数是根据什么确定的呢？依据2006年劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，当日职工本人缴纳养老保险的基数，原则上是以上一年度本人月平均工资为基础。

如果说单位由于经济效益不好，发放的工资待遇有所降低的话，会体现在第二年的缴费基数上。

缴费基数影响养老金待遇，主要通过基础养老金和个人账户养老金两部分来体现。

基础养老金部分，如果是本人按照100%的社平缴费基数档次缴费，每缴费一年是领取1%的退休上年度社会平均工资（或者当年的养老金计发基数）。

如果是低基数缴费的话，基础养老金待遇也会降低。60%的基数缴费，每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。