养老机构平等保护,养老机构平等保护制度内容

1. 劳动局养老保险新政策？
2. 国家什么时候能实现人人有养老，养老金人人平等？

劳动局养老保险新政策？

     就基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。

3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。

4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。

5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领***院津贴领县/市政府津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。

6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元;参加工作20年退休金为2000元;参加工作30年，则退休金为3000元;参加工作40年，则退休金为4000元。工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。退休金全部平等。公务员的职位也不分高低全部平等。

7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。

国家什么时候能实现人人有养老，养老金***平等？

***有养老，养老金***平等。这是两个差距很大的问题。首先说***有养老，这个现在不是早已运作多年了吗，不管是100还是数千总归是有了。再是养老金***平等，甭说是绝对就是相对也相当的难啊。但这是一个美好的愿望和目标，让我们带着梦想超着目标去奋斗吧！期待着这一天总会到来，因为它是人民群众的共同心愿，是公平正义的丰硕成果。

积极参加养老保险！积极主动履行缴费义务！这样***到了法定退休年龄后！***都享有退休待遇！***都有养老金领取！从现在开始就积极参加养老保险吧！到时候***都享有养老金！特有幸福感！

***有养老金***都能够老有所养、老有所依，这是国家的基本大政方针，也是进入小康社会的标志之一；这个愿望的实现应该指日可待——

2019，也就是刚刚过去的那一年，中国的人均GDP已经跨入一万美元大关；换言之，国家财富已经小有积累，可以逐渐实行***都能够有养老金的“小目标”！

但是，养老金***平等却是不可能完成的任务。为什么呢？

养老金，其实全称应该叫做“社会养老金”；为什么叫做“社会养老金”呢？

根据19***年***院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，退休人员社会养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两个部分组成。

基础性养老金，每月标准是当地上年度职工月平均工资的20％（社会统筹）；，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120。

怎么理解？两部分，一部分是“社会统筹”（由企业承担）；另一部分由个人缴纳（企业代扣）。

另外，养老金领取原则是“多交多得”，交的时间（年限长，得的也多）。

换言之，如果企业效益好，企业会“全款”上交“社会养老金”并且按照国家规定代扣个人养老金（约个人月工资的7～8%）；反之，如果企业效益不好，或者亏损，企业就难以承担“社会养老金”，而且个人账户也将缩水。

说白了，如果在职期间工资高，工龄长，肯定要多于那些工资相对较低，工龄短的人要多；而且企业不同，地区不同，也不一样。因此，绝对不可能***养老金平等——差别化，才是常态。