机构养老服务人才

1. 养老机构人才培养计划？
2. 档案在人才中心如何办理退休？
3. 人才交流中心和灵活就业区别？
4. 养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

养老机构人才培养计划？

养老院新员工先易后难，首先让新员工护理能自理的老人，从打扫卫生学起，包括陪老人聊天的技巧做起。再让员工护理半自理老人，协助老人去餐厅吃饭，去卫生间，再让新员工陪同老人做游戏等。然后让新员工护理失能的老人，学习翻身、为老人擦洗身子、喂饭、喂药、心里疏导等。

通过带教，使之成为合格的养老护理员

档案在人才中心如何办理退休？

档案在人才中心如何办理，带4张1吋照片，本人身份证，户口本及存档卡到人材中心办理窗口填写退休申请表，离退休提前一个月申请，同时不要按工作人员提供的银行办理银行***，也是退休后的退休金账户，提交完申请就可回家等通知了，是迟1个月内就能办，领取退体证时应一次性缴纳每月20元的存档费，然后领取档案转存本人所辖街道，这样退休就办妥了。

如果是单位入职人员，可以由单位的人事劳资部门到人才中心提取职工档案，到社会养老保险机构办理退休手续后，将档案退回人才中心。

如果是灵活就业人员参加社会养老保险办理退休手续的，无需提交档案，可以凭社会养老保险缴纳单、个人社保卡或养老保险手册直接到社会养老保险机构办理退休手续。

人才交流中心和灵活就业区别？

人才交流中心与灵活就业的区别是服务机构不同。人才交流中心是一个为人才提供工作的服务场所。 由当地的政府劳动部门设立的一个服务机构，主要为了解决一些失业人员的就业问题，或为一些人员搭建的工作平台。

灵活就业是指一些人员的一种工作状态，通常是指从公司当中离职后的一种状态。

人才交流中心，是为各方面人才提供就业机会选择的平台，灵话就业是根据市场经济发展变化需求，以及个人自身实际情况，选取的一种就业方式。

二者的根本区别是，人才交流中心是定期举办，有时间限定，而灵活就业是随时随地可以进行。

人才交流中心一般是找工作的地方，有的是***部门管理的，有的是街道办事处租场地联合大型单位合办的招聘会，灵活就业指的是工作状态，就是自谋职业，比若说自媒体，或者个体户，或者***，都是指灵活就业，自己当自己的老板，社保缴费也是自己购买的

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

• 2019中国***工作报告中指出，要大力发展养老特别是社区养老服务业，对在社区提供日间照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予扶持。养老驿站，就是提供社区居家基本养老服务的重要载体和主要途径之一。
• “十一五规划”期间，上海市率先提出了“9073”的养老模式，即：90%家庭自我照顾、7%社区居家养老服务、3%机构养老。这也是现阶段中国众多专家推崇的养老模式。

1. 养老行业的人才缺失，主要就是说的上述的3%，由于目前我国老人的基数较大，加上传统理念的影响，早就了这3%的缺口。

2，当前很多90后都是独生子女，人的思想也达到了一定的高度，奔向大城市生活的小[_a***_]越来越多，空巢老人也就越来越多，为了老人的不孤独，但是自己又忙于工作，很多年轻人偏向于对父母机构养老，所以个人认为养老行业的前景是非常广阔的

3，有了前景，但是人才缺无法及时填充，这个时候就需要考虑人才培养***。

4，宣传该行业的重要性，以及前途光明的方向，吸引更多年轻人的目光；提供相关的培训中心，将该行业的人才能有规划有标准性的定向培养，争取让每一个有兴趣的年轻人懂得如何入手；扩大养老机构的覆盖面，将养老机构的理念深入人心，不再让大部分的人认为养老只有前两种养老方式，争取将3%增加到更多，从而让每个优秀的养老人才能够落实到具体的岗位上

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼

希望每个老人都能有安享晚年，80后90后必然是目前的养老人才的中流砥柱，希望该行业能够蓬勃发展