养老保险计费的依据是公司全年应付职工薪酬的总额,只要单位的年终绩效奖计入应付职工薪酬,那么肯定要计入养老基数。2021年开始养老保险实行的是诚信申报,所以企业在办理员工基数申报的时候,应该按照公司实际员工发放工资总额进行计费。
社保交纳的基数包括绩效考核工资,基数一般是以上一年11月的打卡工资作为调整依据,而个人所得税以上当月打卡工资作为依据扣除。(扣除社保以后)补充:由于薪酬都是要交纳个人所得税的,并且第二年会以此作为交纳社保的依据,因此很多公司通过各种调整方式,将一部分薪酬作为福利来发放,例如使用购物卡发放等。
1、考核方法
***取平时随机检查和年终考核相结合的方式进行。每年年终由养老机构相关领导进行考核,按照考核细则逐项进行,临时抽查结果作为年终考评的依据之一,根据考核结果决定奖励报酬。
2、考核对象及内容
考核内容:1、安全工作;2、财务管理;3、年终测评;4、其他工作。
3、考核奖惩办法
工作人员人员工资报酬实行结构工资制,即工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资为固定部分按月发给;绩效工资为浮动部分的奖励报酬,根据考核得分年终一次性发放。每少1分扣30元,扣完为止。(考核得分以整分计算,***取四舍五入的方法)
4、考核内容及评分标准
(一)安全工作(44分)
1、院内安全。院内无失窃(5分);无失火现象(5分);工作人员24小时值班(6分);无私拉电线现象(6分);遇重大自然灾害及时转移院民(5分);发生一起失窃扣5分、失火扣5分、无人值班扣5分、私拉电线扣5分、因未及时转移院民而造成严重后果的不得分。(27分)
1、安全生产许可证动态考核是为了加强建筑施工企业安全生产许可监督管理,强化建筑施工企业安全生产许可证动态监管,促进企业提高和完善安全生产。
2、考核内容
(一)企业安全生产许可证正副本及法人营业执照、企业资质证书副本;
(二)企业法人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称“三类人员”)的身份证、任职文件、毕业证和专业技术职称证书;
(四)企业安全生产资金投入情况(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况、相关发票原件等);
(五)企业“三类人员”和特种作业人员的本年度社会养老保险和工伤保险证明(包括缴费花名册、核定单、缴费票据原件);
(六)企业特种作业人员***、操作资格证和意外伤害保险证明;
(七)企业安全生产责任制建立落实情况,安全生产规章制度、操作规程制定落实情况;
(八)企业危险性较大的分部分项工程及重大危险源监控、预防措施和应急预案的设置情况;
具体包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工 资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助、住房公积金、职业年金。
财政拔款收入,财政基本支出、公用经费支出,专项经费支出,个人补助支出等。
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