增城养老机构补贴

1. 随迁子女补贴是每年都有？
2. 广州花高达150万面向全国招聘名师名校长，对教育发展有多大贡献？

随迁子女补贴是每年都有？

这个随迁子女补贴也要根据当地的情况来补贴当地的经济条件好了，看到补贴的就要多一点，当地的经济条件差了，反正补贴的就要低一点，而且是独生子女的，跟他补贴的要高一点。

独生子女名望证的可以补贴的少一点，这个可能不是，是每年都有补贴的可能，也就是补贴一次，如果每年都有补贴的话，那么对于当地的政府来说，也是一笔不小的开支，因为现在随父母睡前到外地读书的孩子越来越多，如果每年都按着这个补贴的话，那么当地的财政也比较吃紧了。

广州花高达150万面向全国招聘名师名校长，对教育发展有多大贡献？

我认为正面作用微乎其微，负面影响反而巨大。

1.肥了少部分，损了大部分。表面上看，出巨资招聘人才，足现地方对教育的重视。事实上仅是地方追求的政效之一，这么大的好处落在极少极少人头上，肥了个别人，损了绝大部分人。许多一线教师兢兢业业，撑起了地方的整个教育，却不如几个有名头的人得到实惠多（何况这称号是否名副其实，得打个问号），这公平合理吗？

2.应了那句“外来和尚好念经”的俗语，严重挫伤本地优秀教师的积极性。外地名师名校长是否有真能力，不作评价。当地肯定有出类拔萃的教师校长，为什么不加大奖励力度？更多更好的培养本地名师名校长？许多地方对本地名师的奖励往往不及外来的十分之一，这叫长期奋斗在本地的名师名校长情何以堪？

3.极大的造成优质师源区域不平衡。有胆识重金招聘的地方往往是经济发达地区，应聘者所在区域经济一般不如前者。如此，造成恶性循环，发达的地区教育人才济济更发达，落后地区人才匮乏，更落后。

4.严重扭曲教师成才成名的初心。各地区的教师本想通过努力成为名师，获得更好的发展平台。如今，好多教师想成名的终极目的是为积累获取高额奖金的资本，当地辛苦培养了一批名师，最终为他人作嫁衣。尽管有些省份如一一江苏，出台了特级教师必须在当地工作满五年，否则取消特级资格的规定，但仍无法遏制人往高处走的趋势。

5.导致教育走向虚无化。东南飞的名师名校长是冲着重金来的，一旦某个地方开出高于这里的酬劳，你们说他们会不会心动而再次起飞？现实中这类例子比比皆是，因为大都重金招聘的人对当地没有真正的感情。重金十名师造就的教育最终是一场华丽的作秀。

小结一下：重金招聘实为噱头，弊大于利。真正要体现对教育的重视，对教师成长的重视，要着眼于大批一线辛勤耕耘的无名教师，要打造本地对这块土地热爱的教师。

没有多大作用，因为再好的老师再先进的教育方法再有远见的计划都会被体制搞到变质。

国内的名师名校长之所以得名，是因为他们因地制宜总结出了适合他们学生的教育方法。

广州体制上没有其它地方那么死板，但素来古灵精怪的东西多，二十年前搞素质教育，年年搞新课标换课本，十多年前艺考搞的总分250，然后高考3+X，接着就变成大文大理，最近几年搞水平测试搞考级，小学上课用iPad，你说哪里的名师能这么善变呢？