养老机构雇佣合同范本

1. 公司聘用一个退休员工该签什么合同，公司福利需要给吗？
2. 雇佣老年人怎么签合同？
3. 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动？
4. 个人雇保姆算劳动合同吗？
5. 企业雇佣退休人员是否违规违纪？发生安全事故伤亡领导会被处分吗？

公司聘用一个退休员工该签什么合同，公司福利需要给吗？

公司聘用退休职工、签劳务合同！不能签劳动合同！公司***是否需要给、可以根据每个公司的具体情况、可以给予部分企业内部自已确定发放的***！

对于社保之类的保险、只需要缴纳工伤保险，对于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险已经不需要继续缴费了！

公司聘用一个退休员工需签劳务合同，劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。公司***需要给的

公司聘用退休员工，不用签订正规的劳动合同，只要双方做个有关工作职责和待遇报酬相关的约定即可。公司的***可给可不给，不给也不违法，但给也是应该的，尊重老同志也是需要的。

当然，双方一旦产生劳动***，劳动仲裁是不受理的，所以，退休人员要返聘，一定要找信誉好的单位，临时做做就可以了，退休了，还是颐养天年为主。

雇佣老年人怎么签合同？

首先，承包协议有效，但性质上是雇佣合同，委托合同，而不是劳务合同，退休工人和企业之间没有劳动关系。

其次，工伤责任约定条款有效，因为不存在用人单位与劳动者的关系，所以，企业没有承担工伤责任的法定义务。

机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动？

　　不应当签订劳动合同。因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。　　不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。

个人雇保姆算劳动合同吗？

不算，个人雇保姆不算劳动合同的，劳动合同必须有法人必须有工商经营证，这样的用人单位才能有劳动合同，而私人雇保姆不算是劳动合同，只能是二个人讲明白就可以了，不算是劳动合同的，因为个人没有经营证，不属于法人，所以说个人雇保姆不算劳动合同

不算。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。此外，签订合同便于行使双方的权利与义务。

企业雇佣退休人员是否违规***？发生安全事故伤亡领导会被处分吗？

首先，近些年来，随着经济社会的快速发展和大量城市搞文明建设，涌现出了许多物业公司、保安公司、环卫、绿化、保洁公司等后勤服务性质的私营企业，这些用工单位为了节约人力用工成本，工资给的相对较低，年轻人嫌工资太低不愿意干，也只有招用年龄较大的人员。所以，也就给企业退休人员提供了再就业市场。企业退休人员大多都是由于退休后领取的养老金太低，为了改善生活质量，提高收入，给干不动后攒点儿积累，也就积极选择再就业，干个力所能及的工作，多少再挣份工资，以丰补欠。

其次，物业、保安、绿化、保洁服务企业一般都乐意使用退休人员，因为他们对工资不像年轻人那样有过高要求，只要差不多说得过去就行，再说也不需要缴纳社会保险，可以说是廉价劳动力。退休人员即60岁以上人员再就业，与用工单位发生的是劳务关系，而不再是劳动关系了，即使签订合同也是劳务合同，如发生***劳动仲裁机构也不会受理，要通过人民***进行调解或判决。

最后，总而言之，企业雇用退休人员发生的是劳务关系，并不算违法，也算不上违规***。如果发生安全伤亡事故，一般用人单位都给他们买有工伤保险，并签有用工合同或协议，发生伤亡事亡除工伤保险赔付外，用人单位也会酌情给以适当补偿。当然，如果是因为用大单位违犯安会规定，造成严重的人员伤亡事故，用人单位领导作为主要责任人，不仅要受到一定处分，还要追究其刑事责任。

企业雇佣哪类人员由企业自主决定。但是，因为工作需要雇佣退休人员，企业要与其本人签订劳务合同，明确双方的责权利，并为其购买商业保险。这是企业的正当权利，不存在***的问题。

雇佣的退休人员在工作中发生安全事故，由保险公司负责理赔。如果不是由于企业违规操作造成的一般事故，企业领导不会担责。***如出现重大伤亡事故，则由当地安检部门调查取证，按相关规定处理。

第一，企业雇佣退休人员，国家和有关部门是有名文规定的，对年龄、身体等方面都有强制性要求。第二，企业不履行国家法律条件，违反劳动用工制度，都是视为违规***，有在领导要负领导责任。第三，如果发生安全事故或者有伤亡事故，就不是处于某领导那么轻而易举的事情了，要追究领导的法律责任。

企业雇佣退休人员是否违规***这事不十分清楚，但是发生安全事故伤亡，领导肯定会被处分的，因为企业领导就是企业安全生产的第一责任人，企业发生了安全生产事故，作为企业领导都得对此负责，也会因此得到相应的处分，处分的轻重根据事故的严重程度和是否有直接责任还是连带责任区分，最起码警告是会有的！

没有违规。据我所知，有些企业出于专业或者人员衔接的需要，娉请退休人员，毕竟年龄大的人，经验丰富，经历见识也广，对企业而言，可以起到很好的作用。就目前法规来讲，返清退休人员也是容许的。