养老机构雇佣合同,养老机构雇佣合同范本

1. 个体工商户可以雇佣自己的家人吗？
2. 怎么样才能成立雇佣关系？
3. 假如退休继续留任工作怎样签订劳务合同？

个体工商户可以雇佣自己的家人吗？

1、可以。

2、个体工商户是集体经济组织的一部分，由工商行政管理部门发放生产经营执照后进行生产经营活动，在活动范围内生产经营。

3、个体工商户在生产经营活动中，因人力需要，可以按劳动合同法相关规定雇佣劳动人员，包括家人、亲友、或其它自愿达成协议的人员，具体雇佣谁，由个体工商户确定。

4、个体户在雇佣人员时，一般雇佣家人较为妥当，家人关系较为融洽。

个体工商户是可以雇佣自己家人的。根据个体工商户登记管理办法的有关规定，个体工商户在从事经营活动的过程中，可以根据自身的经营实际情况来决定雇工人数的，不受任何限制的。所以说，个体工商户在从事经营活动的过程中，是可以雇佣自己家人的。

怎么样才能成立雇佣关系？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。证明雇佣关系是否存在要看是否有以下要素：

1、主体雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。

2、内容它的内容即权利义务具有广泛性。

3、客体即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。扩展资料：1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

***如退休继续留任工作怎样签订劳务合同？

公司这个做法从法律层面上来说是没有问题的。只要到达退休年龄就应该办理退休手续。同时，法律也规定企业不能和已经退休的职工建立劳动关系。所以，公司只能和你建立劳务关系。至于社保和公积金这一款，可以和公司协商。但一般来说，普通企业是不会给你再缴纳了。延长缴纳期限需要先向当地人社部门单独申请，经批准之后才能继续为员工缴纳。

先办理退休手续终止劳动关系，可以回家休息，也可返聘工作签劳务合同，拿退休金和劳务费两工资。劳动合同与劳务合同虽然是一字之差，但区别很大。

劳动合同，是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务关系为内容签订的协议，体现的是劳务关系。劳动合同在内容上要符合《劳动法》规定，必须具备《劳动法》第十九条规定的七项条款；劳务合同的规定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格。二者主要有以下几方面的区别：

第一，合同主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方为自然人。劳动合同的被雇佣主体一方必须是年满16周岁以上、60周岁以下（女为55周岁以下），没有宣告丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇佣主体一方比较广泛，只须具备民事行为能力就行，这一点是双方的重大区别。

第二，合同双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方是一种领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动服务，双方之间的法律地位从始至终都是平等的。

第三，承担风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织管理，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

第四，支付劳动报酬的方式不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守国家法律的规；而劳动合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

第五，适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议可以直接向人民******；劳动合同受劳动法、劳动合同法及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申请劳动争议仲裁委员进行仲裁，这是必经程序，然后不服的方可向人民***提***讼。

希望我的回答对你有所帮助

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