一般会的。不过得看用人单位是谁,在签订劳动合同时认真检查社保部分的条款。如果是劳务合同或者一些别的话,就更需要和用人单位协商清楚社保事项。合同上黑底白字有说明,这样才能保障劳动者权益。如果没有,自己应该争取。因为劳动法有规定的。
现在的事业单位分三类,一类是行使行政职能的事业单位,一类是纯公益服务***业单位,另一类是单位独核算,经营性的事业单位。这三者的养老体制各不相同。
第一类,参照公务员管理,实行退休养老的办法,第二类,参加的是事业单位的养老保险,由于事业单位较少,互济性不强,保障性也低。
第三类事业单位参加的都是企业基本养老保险,原先参加事业单位养老保险的单位目前,也有不少转到企业基本养老保险这边来了,待遇差不多,而且更有保障了,所以你不用担心。由于你们缴费基数通常都较高,退休后工资都较高
公办养老机构提供机构养老基本公共服务。所谓公办,是由国家或集体举办,不以营利为目的,因此属于公益性。而民办养老院属于非公益类机构。民办是指国家政府以外的组织或个人作为主体举办者,一般在工商部门登记的,遵循市场规则,自负盈亏,民办企业养老机构的逐利性决定了它的性质应当是非公益性的。
1、私立医院是根据劳动合同法和社会保险法给职工缴纳的是企业基本养老保险。
2,在未开展事业单位养老保险改革试点的地区,事业单位含公立医院在编人员是不缴纳养老保险的,其工龄视同缴费年限了,退休时根据退休时工资和工龄来计发退休金的。
在已开展事业单位养老保险改革试点的地区,公立医院在编的参加养老保险是机关事业单位养老保险,政策等与企业基本养老保险是完全不同的,不同的参保范围、参保的缴费、退休金计发方式完全不同的。
按照目前的政策规定,是不一样的,退休金也是完全不同的
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