参与养老机构考核,参与养老机构考核的意义

1. 机关事业养老保险中心的会计主要干什么呢？福利待遇好吗？
2. 如何对待在国企里养老的人？

机关事业养老保险中心的会计主要干什么呢？福利待遇好吗？

一、负责养老保险、失业保险基金财务核算和财务管理工作。

二、负责编制市本级保险基金财务会计报表和财务预算、决算工作以及全市财务汇计报表汇总工作。

三、负责基金财务状况分析工作。

四、负责养老保险、失业保险基金收入结算工作。

五、负责异地养老保险金的汇款及办理异地转移个人账户结算工作。

六、负责对县、区财务业务指导和培训、财务检查及财务考核评批工作。

七、负责养老、失业保险基金支付情况的审计工作。

八、负责全市保险基金预算、收支计划及执行情况的审定工作。

九、完成领导交办的其他工作。

如何对待在国企里养老的人？

至于国企里养老的人，不管他们职位的高低，都是曾经有过一番贡献的人。现在年纪大了，接近退休了，把一些貝体工作交给年轻人去做，自己只是把把关，那也是理所当然的。尊敬老人是全社会提昌的，毕竟人都会老吧！

国企养老的人，一般是在国企呆久了。即是老工人之类的。他（她）们见多识广，有一定的技术。曾为企业做贡献的人。只是他（她）们己老了，尚未达到退休年龄的人。对这些人，大多的国企***取照发工资、***等薪金待遇。对于老工人的优待很正常！毕竟他（她）们是为企业出过力，做出贡献的人！现在他（她）们年老了。企业是应该关心他（她）们！

这个题目我就没有看懂。咋会"在国企养老"？

国家法规：企业职工退休养老，本人档案关系全部转至所居住的街道。包括党组织关系都转至社区党组织！

任何企业退休养老金，也不是国企或私企发放。而是由当地政府的社保局，发至各人的退休专用银行卡里。退休人员每月去相应的银行取钱。跟国企毫无关系！

有些企业经济效益好一点的，经本企业“职代会"的决议。可能也会给本企业退休人员，临退休离职前发放一次性"退休生活补贴"。或者是企业再给退休职工另设一个***，每月往***里打入少量的各种"节***日补贴"。但数量远少于退休金！

但这一切均不代表退休老职工，仍"在国企里养老"。

所以，你题目中出现了"概念性"的错误。使人费解……

[抠鼻][思考]

国企不存在养老的闲人。老员工任劳任怨，一辈子安分守己，收入微薄，兢兢业业坚持到退休，才正式列入闲人。

人才大概分两种，科研创新型和操作熟练型。前者为科学家，没资格谈论；后者为普通人，敬业和吃苦便可以，企业需要的人。

很多企业的技术含量不高，上手就会，上电机拧螺丝，按电钮制表格，浅显直白。老员工早已轻车熟路。

企业闲的恰恰是那些年轻人，真才实学没有，文凭提不上桌面，酷摆技术官僚，故弄玄虚，容易滋生***。以为千方百计进了企业，享受体制优渥，吃喝玩乐，荣华富贵，进而升官发财。

记得初始上班，朴实无华的老员工欣慰地指着单位，笔直高大的堡坎，是他们垒砌；坚固又宽大的车间是他们一瓦一砖建造；车间的机器是他们组装和维护；桌子板凳也是他们手工制造……他们什么都会，既懂机器，又是木工、砖工、石工，又会写一手漂亮的宣传语。除了敬佩，便是敬仰。希望他们不老去、不退休。

时至今日，老员工没有显摆的资本，没有了英雄当年的底气。他们的沉默和顺受成了年轻人的傲视理由。

老员工也没有了那些期望和祝福。一看就知道这关系那亲戚安插的，文凭真真******，技能一知半解，眼睛朝上忽下，言语傲慢无礼，举止唯官是躬。没有干事业的精神和闯劲，就乐意一加一等于几的数字游戏或权利游戏，实际工作有派遣工和临工。还对看不惯的老员工排斥和抵触。

老员工忍气吞声算德性好的，不直面问题绕道而行，还横竖挑剔，欺人太甚了吧。

国企不应该成为年轻人的安乐窝，更不是一人当官，鸡犬升天的地方。一堆堆无所事事，空耗饷银的人，并非老员工呀。

你老了你就不会这样说了，一个社会是否文明就看他对老人的态度。一个理想的社会就是幼有所教，老有所养。

国有企业你刚进去一些年轻人会觉得不大适应，因为很多老人家都不怎么干事，坐在办公室里翘着腿，比较闲。但你要想到这些人在国企一般都干了大半辈子，他们之前也为这家企业做出了巨大的贡献。年纪大了退居二线，拿一份工资，做一些轻松一点的工作，为什么不可以呢？

企业的稳定才利于公司的长远发展。想想自己如果老了就被一脚踢出去，你觉得是不是会感觉很悲哀，很没有安全感？