入住养老机构合同

1. 居家养老公司怎么注册？
2. 退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？
3. 劳务派遣社保最终如何退休，享受养老如何分派？

居家养老公司怎么注册？

一、工商查名：第一步:递交《名称(变更)预先核准申请书》、备用名称若干及相关材料,等待名称核准结果;第二步:领取《企业名称预先核准通知书》。

二、形成公司章程。

三、***刻法人代表和其他股东的私章。

四、工商签字所有法人带好身份证原件至工商部门签字认定。

五、办理验资。

六、办理验资报告银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函由银行寄至会计师事务所。一般费用1200元左右(50万以***册资金)。

法律依据：《公司法》 第七十九条

股份有限公司发起人承担公司筹办事务。 发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

扩展资料：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力***存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的***现象。

劳务派遣社保最终如何退休，享受养老如何分派？

劳务派遣员工跟企业职工一样，工作期间，企业一样需要为他们缴纳社保。而退休时，一样是根据个人的缴费年限和缴费指数等因素来计发养老金待遇的，这些是没有区别的。

不过，作为劳务派遣员工，会在工资和待遇上，跟企业正式员工可能会存在一定的差距，这也是让很多派遣员工不满的原因。

比如，劳务派遣员工是按照最低工资标准去缴纳社保的，这就导致以后退休的话，在养老金待遇上，会跟正式员工存在不小的差距。

比如，劳务派遣员工并不是跟正式员工在一个地方缴纳社保，因为劳务派遣员工是跟第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，如果说这个劳务派遣公司跟你工作的单位不是在一个城市，那么你以后需要在劳务派遣公司所在地办理退休手续，领取养老金，如果派遣公司所在地的社会平均工资水平低的话，那你的养老金也就会受到影响。

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