留和养老机构

1. 人才引育留用指的是啥？
2. 保留劳动关系对职工意味着什么？
3. 退休年龄到了，社保没交够，目前在职，公司还可以继续交吗？

人才引育留用指的是啥？

是指引进人才，尤其是高端专业人才;加强培训教育，提高职业技能;为了人才长期扎根解决其后顾之忧，包括满足社保、医疗、教育、养老、落户等需求;人尽其用，通过提高工资待遇、健全晋升机制、完善考评制度等方式激发工作活力等等。

保留劳动关系对职工意味着什么？

也就是停薪留职，当然不会有工资，现在除了部分国企，已没有这种位置了，主要是为了鼓励领导干部留出位置，自动离职，就给了这个过渡办法，玩万一下海玩砸了还能回来（当然不会再给原来的位置，只能给留个养老的岗位）。

退休年龄到了，社保没交够，目前在职，公司还可以继续交吗？

按照***院《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然劳动合同终止，用人单位就没有义务为你缴纳社会保险。

劳动合同终止后，用人单位可以与你签订劳务合同，你可以缴纳灵活就业人员基本养老保险、医疗保险累。基本养老保险累计缴费满15年的，办理退休领取基本养老金。

可以继续交。

可以继续交5年。5年后，养老保险仍不满15年的，可以一次性补缴。

到了退休年龄，社保也交够了，如果不想办退休，写个延迟退休申请，还可以继续交。直到想办退休为止。国家希望这样的同志越多越好。

这个问题要看你的价值和当地政策规定！

为什么这么说？

因为按照《劳动合同法》和《社保法》等相关法律规定，公司需要唯有劳动关系的员工缴纳社保，但是员工达到法定年龄后，与公司签的劳动合同自然解除。那么员工就不再与公司有劳动关系了，公司就没有责任和义务为员工继续缴纳社保了。

根据题主的叙述，你属于到了退休年龄，但是没有交满最低年限，公司仍留用你，那么问题来了，公司留用你说明你有价值，但你这个价值到底有多大？同时还要看公司跟社保协商的结果。因为有的地方社保设置了职工达到法定退休年龄，缴费窗口自然关闭的程序。

换句话讲，你如果有大价值的话，能帮助公司解决困难，或者能为公司带来效益，你就可以跟公司直接交涉，虽然没有劳动合同，但是有劳务合同存在，如果公司愿意的话，完全可以继续给你缴费。反过来说你的价值不大，公司就没有必要为你继续缴费了。

综上所述，对于这个问题，我认为关键是看你的价值，因为正常情况下，员工到了退休年龄与企业自然解除劳动合同，公司就没有为你缴纳社保的责任和义务了。但是既然公司能留用你，说明你有一定价值，你可以跟公司协商，让其继续为你缴纳社保，这也是公司的权利，相信如果你能给公司带来效益，公司也能为你继续交社保。

当然了，如果当地社保已经建立了完善的缴费程序，有可能在你达到退休年龄时，社保会关闭账户，这的话就需要公司去协调，或者公司为你解决保费，你自己以灵活就业的身份缴纳也一样。反过来说，如果你的能力达不到公司为你继续交保费的价值，那么，公司也不会多此一举了。

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退休年龄到了，社保没缴够，现在职，公司还可以继续交吗？社保小海为您解答：

答案是：公司可以继续交。

1.根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。

2.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，劳动者达到法定退休年龄的，无论其是否开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

这两个规定表述不一致，大家在理解这两个规定上也存在一些分歧。但是，《劳动合同法实施条例》应是为贯彻落实《劳动合同法》而制定的，其位阶应比劳动合同法低，其是对《劳动合同法》规定的细化和补充，其规定应以《劳动合同法》为大前提。

因此劳动者达到法定退休年龄但由于养老保险没有缴够15年而没有开始享受基本养老保险待遇领取养老金的，劳动合同不一定自然终止。

不管怎么说，只要用人单位与职工达成一致，职工可以继续在用人单位工作的，该职工仍属用人单位职工，用人单位依法继续为职工缴纳养老保险。

如果没有达成一致，劳动合同终止了，如何继续缴费呢？可以继续以灵活就业人员缴纳养老保险至缴费满15年，办理退休手续，领取养老金。

但以灵活就业人员缴费会高一些，因为在单位个人只需缴纳个人部分8%（缴费比例，缴费额=缴费工资×缴费比例），而以灵活就业人员缴费为20%（缴费比例），全部由个人支出。

这里存在一种可以一次性补缴的情形：