外资养老机构统计

1. 全民社保由外资管理是真的吗？
2. 外资企业退休按什么政策执行？
3. 外资企业退休与股份制企业退休有区别吗？
4. 上海外企待遇排名？
5. 内退、病退和退休相比退休金能差多少？

全民社保由外资管理是真的吗？

全民社保是由中国政府管理的，外资并没有参与管理。中国***负责全民社保的政策制定、实施和监管，确保公民的基本养老、医疗、失业等权益得到保障。外资在中国市场的参与主要是通过与中国企业合作，为中国人提供商业保险、养老金等金融服务。

目前国内社保基金实行的是***主导的管理模式，外资企业不可能直接管理全民社保。但是，外资企业可以通过参与社保基金投资、承担社保服务等方式参与到社保领域。近年来，一些外资企业也在中国设立了社保服务机构，但这并不代表外资企业已经完全接管全民社保管理。因此，全民社保由外资管理这一说法不太准确。

外资企业退休按什么政策执行？

  外资企业退休还是按我国的养老保险政策执行。外资企业指的就是外国公司在中国经营生产。那么在外资企业工作的中方员工，他们的养老保险是按我国的养老保险政策执行的，也就是说外资企业是在我国的养老保险部门给他们缴纳的养老保险，所以他们的养老保险遵循的还是累计缴费满15年退休年龄，女性职工50多岁，男性职工60周岁退休。

外资企业退休与股份制企业退休有区别吗？

从退休这事来讲，应该没什么区别。但退休金这块可能不同，其他项目社保那边该咋算还咋算，差距主要体现在个人帐户余额的多少。在企业上班时工资高，缴费自然就高，最后退休金也高。外企一般工资高一些，按有关规定缴费，因此同样工龄职务相近的人，退休金可能比其他企业高一点。

上海外企待遇排名？

快消类——宝洁：本8600、硕***00、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险。

联合利华：8500*13--2011年数据。

玛氏：月薪10000。

高露洁：5500*15。

金融类——阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万。

汇丰银行：中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000

内退、病退和退休相比退休金能差多少？

内退，是单位内部管理规定，其内退生活费发放标准，由单位来掌握，好的单位，内退生活费可能按照百分之百来发放，经济效益略差的单位，有可能要按照职务、按照百分比来发放。而病退和正式退休由社保部门来发放养老金，那是根据你的账户多少和上年度的社平工资算出来的。

至于内退，病退和退休，退休金相差多少，这也要需要分两个方面来解读。一是看你内退、病退时养老保险的基数有没有降低，如果你内退、病退时的养老金和在职职工一样，退休金相差则不会太多，但是，如果内退、病退时，缴纳养老保险基数有所降低，退休金相差的数额那就大了去了。

我来举一个简单的例子，2000年我们单位进行改制，我也属于内退的行列，当时因为单位没有找到合适的人选，我又被单位返聘了，除了正常的拿一份内退生活费以外，又多拿了一份返聘的工资，第二年申报养老金基数时，由过去每月1000元的申报基数，直接升为1700的申报基数。然而到了2008年，单位进行第二次改制，我又被解聘了，到了2009年再次申报缴纳养老保险基数时，就降到了原来的水平，每月申报基数为1000元。

这样的缴费基数一直到我正式退休，到了2017年9月份退休时，我就比在岗的人员少拿了1400元养老金。在单位里内退、病退的时间越长，缴费基数越低，到正式退休时，退休金差距越大，少则几百元，多则上千元，这是一个不争的事实。