养老机构用工难度大吗

1. 在电信工作5年现在公司不给买养老保险？
2. 中国有14亿人，为何工厂还会陷入“用工荒”？是谁把工人逼走了？

在电信工作5年现在公司不给买养老保险？

1、确认你的用工身份非劳务派遣（如外包公司、劳务公司之类），因为劳务派遣类这些用工身份，属于劳务公司予以员工购买社保 2、只要你有劳动合同、工资条等之类资料证明你是此公司职工，公司都必须予以购买社保，针对以前的社保法规调整可能存在着特殊情况，但是自2008年1月1日起，国家强制单位予以员工购买社保，也不存在什么临时工之说。

现在主要的就是，收集各种材料（参考：如合同、聘书、上岗证、培训资料、工资条、包含单位正式职工联名证词等）来证明你的职工身份，然后到社保局或劳动仲裁委员会进行申请，强制单位给予补交！

中国有14亿人，为何工厂还会陷入“用工荒”？是谁把工人逼走了？

收入不高，工作时间太长，工人只是企业赚钱的工具，人格得不到尊重。工作是为了更好的生活，可是普通人为了工作确失去了生活，这样工作不干也罢[尬笑]提高一线工人工资待遇刻不容缓[汗]

用工荒是说明产业结构需要改革了，找不工人的行业都有致命的弱点，导致了年轻人看不上这一行。

年轻人的方向感是随着时代的变化而转变的，他们接受的教育，知道未来几年的国家规划和大致方向，当然会往自己看好的行业努力。

陷入用工荒的企业，其实也是需要淘汰的企业比较多。没有高工资，没有正常的工作作息时间，没有正常的社会福利保障，凭什么要继续存活下去？

社会是在发展的，大浪淘沙，要想成为留下来的精英企业，肯定要做到与时俱进，为工人把基本福利完善起来，肯定能找到工人的。

用工荒准确讲是结构性用工荒，一是工厂 用工变化，工厂不是粗放发展，用工层次有很大提高，适用性工人相对以前减少。二是工厂管理方式、文化氛围和薪酬设计没能及时调整，不能适应发展要求。四是工人方面由于择业面扩大，选择广，工厂对工人吸引力不大。

用工荒是中国在快速发展前景下出现的，只是说明了中国人在就业的选择多了是一方面。

中国人教育思维也让工厂出现了用工荒，中国好多家庭教育在教育下一代时，家长对孩子说不好好学习将来就要像父辈一样做一辈子工人，对蓝领工人阶级的偏见，造成了年轻人也对工人的偏见，认为蓝领工人收入低，其实蓝领技术工人收入真的很高的，也是让你可望而不可及的。

中国的教育事业一直以来向西方人的教育体系靠近，也起到了副作用，中国学生的思维就是一定考上一本，最次也要二本，好多大学生毕业了，找工作不对口，工资没有想象的好，想着还不如送快递呢！

国家应该多重视专业教育，提高工人的地位和收入，再设立一个工人的节日，以让工人阶级良性发展。

中国要想建设伟大复兴的祖国，一定是产业报国、制造业大国、自动化产业在升级，祝愿祖国繁荣昌盛，伟大复兴！

主要是因为工厂对员工的人文关怀不够，没有团结奋斗，同舟共济，有福同享的凝聚力，工厂对员工没有起码的尊重，总是居高临下，为所欲为，工厂的管理层也常常高高在上，俯视员工，把员工当牛做马使用，工人这样的环境与气氛中，怎么也产生不了归属感荣誉感成就感和幸福感，没有这几感，工人的心怎么会沉下来认真搞事？怎么会把工厂当作自己事业去奋斗？怎么会把命运与工厂连在一起的动力？所以工人只会到处找好老板好工厂了，找不到他们就宁可自己做点小生意自己去创业，不想在那些钱又给不多又没一点温暖没有上升通道永无出头之日的地方消耗自己的能量与青春了