最新出台的《社区居家养老服务实施办法》,将从今年12月1日起执行。办法规定,社区居家养老服务机构或企业1年内遭服务对象4次以上投诉或媒体曝光批评,经查证属实的,3年内不得承担政府购买居家养老服务项目;服务人员1年内受到服务对象3次及以上投诉或媒体曝光批评,经查证属实的,取消其养老护理员资格。
我国老年人大多数都在居家和社区养老,形成“9073”的格局,就是90%左右的老年人都在居家养老,7%左右的老年人依托社区支持养老,3%的老年人入住机构养老。所以我们提供医养结合服务的重点还是放在居家和社区,主要围绕几方面开展医养结合服务。包括:为65岁以上的老年人提供健康管理和健康体检,提供家庭医生签约服务、上门医疗服务,鼓励社会办医养结合服务。
答:目前,我国以居家养老为主,养老院、社区、街道为辅,居家养老占了90%以上的绝大多数,老有所养,老有所依成了有些老人的梦想,随着独生子女的长大,独生子女的父母慢慢进入老年,一对独生子女上面四个老人或六至八个,老人依靠独生子女的想法是不可能的事。
这是中国最不可或缺的产业,毕竟在中国,它有两亿多的潜在消费者;但同时,它可能是中国最不赚钱的产业之一。国内真正干这行的,有六成的企业要花10年时间才能回本。
这个不赚钱还赔钱,又很重要的产业就是养老服务业。
在商业化养老院主要面向高收入人群,每月费用大致在8000元以上;而可供中等收入水平老年人选择的公办养老院价格虽低,却一床难求
单位交过社保以后,自己交是灵活就业。因为自己交有可能你已经和原单位解除劳动合同了,所以社保由自己交,就是灵活就业。
如果原由单位缴纳的,后由自己缴纳社会养老保险的,其个人缴纳是按灵活就业人员缴纳。需要注意的是,个人按灵活就业人员继续缴纳社会养老保险时,要把由原单位缴纳的社会养老保险转移到社会养老保险机构的个人账户中,然后再继续缴纳,连续计算缴费年限。
企业参保后自己交显示灵活就业具体如下:
只有一种可能,就是单位给你交不是职工社保,而是灵活就业人员的社保。
社保比较交满十五年,才能退休,是单位交的社保,这个就是非职工参加的社保,主要有养老保险和医疗保险两项。
基数是满十五年,灵活就业人员是五十五退休,交够十五年自然能退休。
谢谢邀请,个人认为养老机构,应该把管理员当成员工看待。因为护理员的付出才有养老机构的存在。因为有了护理员的辛勤劳动,才有了养老机构的发展。如果护理员与养老机构签订的是劳动合同,那么就应该有社保。如果护理员是与劳务派遣公司签订的合同,那么护理机构就不用给护理员缴纳社保,应该由劳务派遣公司缴纳社保,与养老机构没有关系。以上为个人以上为个人观点,不到之处仅供参考。
具体情况不了解,但我认为如果是注册的养老机构,护理员就是它的员工,双方关系由劳动法、劳动合同法来调节。同时我认为,养老院的护理员也应有一定的准入门槛,比如自身没有传染性疾病,懂护理知识,掌握急救常识等等。其实在进入老龄社会的今天,养老业还是很有发展前途的产业,国家不但应扶持其发展,还要及时制定相应法规及标准,保证养老业的规范化,造福老年群体。
诗语之旅,心灵感言:
其实,搭伙养老,公寓养老,社区养老,等等。这些应运而生,因时而为的养老[_a***_],对当今的确有一定的进步意义,某种程度上,解除了许多子女的后顾之忧,这点不可否认。
但从深层次上看,由于方方面面的原因,渐渐显现出诸多弊端。
一是,大多养老机构,是以功利为出发点,营利第一,服务为次。环境设施,人员配备,专业能力,远远不够规范。入院老人并没有充分得到体贴,周到,无微不至的照顾。尤其是精神上,亲情缺失,更没有爱的关怀,只能算是熬时间,根本谈不上安享晚年,更谈不上幸福。
二是,正是因为,有了这些机构,才给一些不肖儿女,提供了了冠冕堂皇的借口。经是好经,却被许多儿女念歪了。有些儿女,的确是存在着多种客观原因,不能床前尽孝,只能是委托机构养老;而有些儿女,明明有条件,有时间,却也把老人往养老机构送,而且心安理得,洋洋得意。
三是,对于养老机构过度依赖,导致儿女养老理念渐渐丢失。理念丢失,意味着孝心减弱,亲情淡化。稍不耐烦,稍有不顺,或是儿女之间,因相互攀比,产生矛盾,便往养老院一送了之,可谓理由千万条,借口一大堆,头头是道,理直气壮。
第四,老吾老削弱,幼及幼当道。没时间,没精力,不方便,实在没办法等等,叫苦连天,愁眉苦脸,老人成了包袱,成了负担。怎么办,只能把老人送走,自己:老婆孩子热炕头,天涯海角任意游;美味佳肴合家欢,可怜老人独自愁。
所以,时代发展,社会进步,各种养老机构,顺势而为,应运而生,乃实代需要。但是,须清醒识到,养老机构只不过是辅助养老,对家庭而言,是暂时的,是为了解一时之忧,不能过度依赖。
切记:任何时候,家庭养老都是唯一而正确的养老方式,再好的养老机构都替代不了儿女,比不过亲情。绝不可让老人,只是活着,而要让老人感受着,享受着,幸福着!
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