养老机构经费预算,养老机构经费预算方案

1. 事业单位个人养老金和职业年金如何记账？
2. 人力资源预算都含哪些科目？
3. 人工成本预算编制都包含哪些内容？

事业单位个人养老金和职业年金如何记账？

财务会计:计提:

借:单位管理费用/业务活动费用

贷:应付职工薪酬-社保费-职业年金-单位部分

收到拨款:

财务会计:

借:银行存款

贷:财政拨款收入

预算会计:

借:资金结存

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位个人养老金和职业年金该如何记账呢？事业单位人员从2014年开始就交纳基本养老保险，那么事业单位人员交纳的基本养老保险，实际上缴费比例和企业单位是完全一致的，都是需要个人承担8%的缴费比例，那么企业单位从今年5月1号开始都是需要承担16%的缴费比例，所以说这一点是完全一致的。

那么这个职业年金并不是劳动合同法规定的，所以说大多数企业单位它是没有企业年金的，当然事业单位基本上都是给自己事业编制的员工建立了职业年金的制度，这个职业年金的比例是个人按照4%来进行交纳，所谓在的工作单位按照8%来进行缴纳，那么这12%的比例都会是全额进入到个人账户当中去，所以说这个职业年金参保，对于我们将来能够多获得一部分补充养老金的待遇，奠定一个非常好的基础。

当然这个养老保险这一块进入到我们账户当中的比例，只是我们个人所承担缴费的这8%，剩余的企业单位所缴纳的16%，这样的一个比例是进入到了统筹账户当中里面去，所以说统筹账户我们是直接不能够计算我们个人养老金的待遇，但是最终我们个人账户养老金领取完成的时候，这个时候我们就享受到统筹账户的待遇了。

感谢阅读，请加我的关注.

1、计提时

借：制造费用——社会保险 （企业负担部分）

借：销售费用（营业费用）——社会保险（企业负担部分）

借：管理费用——社会保险（企业负担部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）

2、缴纳时

借：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）

借：其他应付款——养老金（个人负担部分）

贷：银行存款

3、发工资时收回个人负担的养老金部分

人力***预算都含哪些科目？

人力***管理费用预算的基本内容包括： 1、招聘（广告费、招聘会经费、高校奖学金等） 2、工资水平市场调查（调研费） 3、人员测评（测评费） 4、培训（教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等） 5、公务出国（护照费用、签证费等） 6、调研（专题研究会议费用、专业协会会员费用等） 7、劳动合同（签证费） 8、辞退（补偿费） 9、残疾人安置（残疾人就业保障金） 10、劳动***（法律咨询费） 11、办公业务（办公用品费与设备投资等） 当然，还有大项目的工资（各种工资、津贴）基金（劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等）等等。

人工成本预算编制都包含哪些内容？

通常包括以下内容：

1. 员工薪酬：包括基本工资、津贴、奖金、***等。

2. 社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

3. ***费用：包括员工体检、节日***、旅游等。

4. 培训费用：包括员工培训、职业发展等。

5. 招聘费用：包括招聘广告、招聘代理、招聘面试等。

6. 离职费用：包括离职补偿、离职手续等。

7. 其他费用：包括办公用品、设备租赁、通讯费用等。

人工成本预算编制需要根据企业的具体情况进行具体分析，考虑企业的规模、行业特点、员工结构、市场环境等因素。同时，预算编制应该具有科学性、合理性和可操作性，确保企业的人工成本在合理范围内。