养老机构人才缺失的原因

1. 2021年后养老护工前景如何？待遇怎么样？
2. 万宏养老集团是国企还是私企？
3. 东北人口外流原因对策？

2021年后养老护工前景如何？待遇怎么样？

2021年后养老护工前景很好。待遇也是非常不错的。随着老龄化速度不断加快，养老服务形势严峻、任务艰巨，越来越多家庭需要专业的养老服务护理人员。

随着需求的增多，养老护理员队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。

通过进行养老护理培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。

万宏养老集团是国企还是私企？

万宏养老集团是国企，是上海市长宁区国有资产监督管理委员会的下属企业，于2018年成立，目前自营的养老机构8家、护理站1家，并增设日托、助餐、助浴等社区养老服务项目。集团与上海市养老服务行业协会签订战略合作，设立“上海市养老服务行业协会分教学点”，着力培养养老行业人才。2019年12月，集团加盟长三角国资养老产业发展联盟和上海市养老服务行业协会认知症专业委员会，着力提供更加细致化专业化的养老服务。

东北人口外流原因对策？

东北人口外流其实，我个人建议已老百姓最关注的工作，住房，两大块改善抓起来 ，因为东北属于寒冷地区，多鼓励优惠筹建民营企业这样可以保障更多的工作机会，改善住房条件，让老百姓实实在在的得到实惠，其实谁也不愿意离开家人背井离乡，只是很多硬件不能得到实惠和满足，这需要政府部门的大力协助，在不久的将来一定会改善

（一）调整产业结构，加大资金投入

影响人口流失在于当地经济的发展。首先，产业结构的调整是重新振兴东北地区经济的关键。东北地区作为老工业基地，产业结构较为单一，多为高能耗、高污染的工业企业，因此，为振兴东北地区经济发展，调整产业结构，促进东北地区经济增长方式和发展方式的转变成为重要举措。其次，自主创新能力和创新水平是实现东北地区健康可持续发展的重要推动力。创新能力和创新水平的提高有利于产业结构的调整从而促进经济发展。

（二）做强乡镇企业，增加就业机会

东北地区农村人口流失的最重要原因是存在剩余劳动力。在众多的流动人口中，就其中部分中年人而言，从根本上并不愿意去外地谋生。因此，乡镇企业应为这部分劳动力提供机会。而大多数的乡镇企业规模较小，对剩余劳动力的吸收能力有限，因此为了能解决更多劳动力就业问题，就需不断扩大乡镇企业规模，提高乡镇企业竞争力。大力发展乡镇企业，有利于推进现代农业和农村城镇化的发展。乡镇企业会形成对农村剩余劳动力的就业，减少农村人口的流出。

（三）加快推进公共财政均等化

加快公共财政均等化是减少人口流出的又一重要措施。以黑龙江省为例，由于当地财政紧张问题，出现拖欠教师工资和公积金以及养老保险等现象。为此，国家出台很多振兴东北的政策，从现实来看，这些政策很难扭转东北地区经济衰落的态势，短期内也难以解决经济下滑和经济地位下降的局面。东北各省份中，吉林省和黑龙江省的地区财政负担相对过重以及公共服务保障资金不足的问题较为明显，因此，国家和***应从东北地区的实际情况出发，加强***转移支付的制度改革，为基本公共服务均等化提供重要的制度保障。