养老机构问题建议

1. 又是一年教师节，怎样才能解决好民办代课老师的养老问题？

又是一年教师节，怎样才能解决好民办代课老师的养老问题？

要想解决好民代幼老师的养老问题，就要根据国家教委的文件精神，制定出统一的，有效的，切实可行的政策来。可根据2016年42号的督导文件，各地政府妥善解决好原民办教师的待遇问题。待遇问题！！

这个老年群体太弱势了，他们的时日也并不多了，眼睁睁的走向衰退。[流泪][流泪]

当年讲台上那个青春四溢，挥洒自如，充满朝气的影子不见了。现在，随着无情岁月的流失，看到的是老态龙钟，弯腰驼背的他们。[流泪][流泪][流泪]

有多少老民办教师，心里想着，嘴里念着，望眼欲穿的期盼着，国家能提高点补贴啊，好让他们的晚年生活开心快乐一点！！

原民代幼老师们真的不能再等了！！

马上要到我国第36个教师节了，它可是“肯定教师对教育事业作出贡献而设立的专门节日”。“凡是教书育人的都是人民的教师”，(原)民办代课教师也曾教书育人数载。按理说，他们也应该是人民的教师，“教师节”也是他们的节日。只可惜，他们已经是“离岗”非“下岗”人员，成了一个个地地道道的农民。

尽管说(原)民办代课教师早已无缘于所谓的“教师节”，但是他们与“教师”还有千丝万缕的关系。因为“教师”的标签已经被烙下，因为他们的养老问题至今还没有得到圆满的解决。

怎么样才能解决好(原)民办代课教师的养老问题呢？应该从这三个方面入手：

适当支付劳动补偿金

《劳动法》第91条：用人单位“QH”劳动者合法权益情形之一的，(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在规定时间内金额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外支付部分的25%补偿金。其实，原民办代课教师在岗期间只有几十元的工资，远远低于当地最低工资的标准，更别说“低于当地工资标准的差额给予25%的补偿金”。说起来，这才是“两师”年轻时贫穷的根本原因。如今他们渐渐的进入老年，只要得到当年的这些“欠款”，养老会如虎添翼。

各地***为“两师”补缴社会保险费。

《劳动法》第72条：用人单位和劳动者，必须参加社会保险，缴纳社会保险费。只是原民办代课教师是非在编人员，除个别市县区外，绝大部分地方的用人单位(即学校)并没有为这“两师”参加社会保险，也就没有缴纳任何保险费；“两师”在岗时都是在国民教育序列内的公办教育机构的事业编制的单位，按《社会保险法》，事业单位人员必须参加社会保险；再说了《劳动法》也有规定：在同一用人单位连续工作满十年的临时工应享受用人单位的各种福利待遇，包括用人单位为临时职工缴纳社会养老保险。该法第13条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担”

原民办代课教师受聘工作事业单位的学校二三十载，不管怎么说，完全符合上述三点法律规定，应该享受社会保险。因为没有让“两师”参加“社保”并为其缴费，这才是他们“老无所依，老无所养”的症结所在。如果现在补偿社会保险费用，“两师”才能安享晚年生活。

享受国家规定的退休或者退职的待遇

《教师法》第30条规定：“教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇”。原民办代课教师都在公办教育机构，和公办教师一样，长期同工没有同酬。他们和公办教师的劳动对象一样，都在培养祖国的花朵，为国家培养人才。同样应该如公办教师一样享受退休或者退职待遇。

被政策“一刀切”的原民办代课教师，并没有按离岗退养办理手续，享受其政策，更别说有“退休或退职”的待遇了。虽然说，眼下，全国绝大多数省市实行了“两师”的“养老补助”，但是那只是每月只有每年教龄的8元、或10元、或20元，就是最高的安徽省也只有26元。就这每月不足200元的“养老补助”，杯水车薪，无法从根本上解决“两师”的养老问题。如果让他们实现了退养待遇，才能慰藉他们的心灵。

历史不要忘记，中国的原民办代课教师创造了世界教育的奇迹。他们不仅是中华民族文化历史记忆，也属于世界文化的历史。“两师”的老无所养，是应该得到关注和解决的时候了。

对于民办代课教师的养老问题，我们必须想方设法***取有效措施解决，提高教龄补贴标准，纳入养老金享受机制、完善教师养老保障体系等。

近年来，民办教师的问题成为教育领域中受关注度比较高的问题。按照目前的实际来看，似乎只要提到民办教师，就会引发热烈的讨论。而每年的教师节，民办代课教师的养老问题就会成为主题之一。

说到民办代课教师养老问题的解决，虽然国家教育部门在19***年-2000年之间，就已经做出过一定的努力，而且部分民办代课教师也获得了转正机会，成为正式在编教师。但是在那次解决民办代课教师问题，还有一部分民办代课教师没有获得转正的机会，离开了人民教师的队伍。

根据相关资料显示，各地在解决民办代课教师问题的举措虽然总体方向上是一致的，但是也存在差异化的方法。有的地区对长期在基层任教、获得先进称号的民办代课教师实行免试一次性转正，有的地区甚至直接按照年龄卡的，只要在许可年龄范围内，就一律转正。

虽然不少民办代课教师获得了转正的机会，但是也有部分民办代课教师没有获得转正的机会，他们多数因为年龄、学历、人际实力等，没有达到人民教师转正的标准。

对于未能转正的民办代课教师，各地也根据自身实际，制定了补助政策，在一定程度上有效解决了民办代课教师的养老待遇问题，比如：允许一次性补缴15年社保、发放民办代课教师教龄补助、补充养老金待遇等。

01 提高民办代课教师教龄补贴标准。当前多数地区民办代课教师的教龄补贴标准按每年二三十块钱，也就是说即使工作三十年的民办代课教师，工资待遇也就600-900元而已，在当前的经济社会背景下，这样的教龄补贴标准显然太低，应该给予提升。

02 有条件的地区将其纳入养老金发放体系。解决民办代课教师养老问题的自***主要在地方，也就是说地方***可以根据自身的经济情况做出适当调整。建议财政实力强的地区，可以将民办代课教师的养老问题纳入养老保险体系，让他们享受一定标准的养老金，真正实现他们养老地位的认定。