养老机构***,养老机构***处理办法

1. 12333劳动调解有什么用？
2. 原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办？

12333劳动调解有什么用？

12333作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办？

这个，基本上很难。

先说留言里面的多数观点，告他。怎么告？去劳动仲裁和***？现在大多数地区的仲裁委和***都不把欠缴社保的作为劳动争议处理，所以去仲裁和***的结果就是，不予受理。

去劳动监察告他？这倒是个正确的***途径。可是，问题在于这个单位欠缴的原因。如果单位有钱不给缴，去劳动监察可能会解决问题。如果单位因没有钱而欠缴，恐怕劳动监察也很难解决问题。

所以，直接告他并不能解决你的诉求：尽快办理退休。

没有办法了吗？我觉得有办法。那就是和单位协商好，可以答应自己先垫付欠缴的社保费，但前提是必须和单位签订协议，约定你垫付的这个钱是借给单位的，要么单位分期返还，要么约定一个还款期限。这样，之后单位不还钱，你就可以拿这个协议去******，要求单位还钱。这就变成了借款合同，民事***，不属于劳动争议了。

其他的办法无非就是找单位的上级主管机关出面协调处理。其他的我想不出来还有更好的办法。

你好，谢邀。可以说目前这种情况呈高发势态。企业有这情况，事转企后也有这种情况，此种情况已成为影响职工正常退休的“后遗症”，应当引起相关部门的重视并***取严历措施加以解决，确保正常退休人员的合法权益。

无论是企业职工，还是事转企人员，遇到此类情况都要进行利弊分析。在谋求法律支持的同时（投诉至劳动监察部门），对企业提出的不合理要求签订书面协议、保存相关证据（如让个人垫付企业应缴纳的劳动保险部分等等），待企业日后经济形势好转或变卖资产时予以追讨。谢谢！

你这个单位是拖欠没有缴费还是说根本没有交社保？如果是没有交社保的话，那比较难办，现在到达退休年龄没有缴满的，都只能转个人交，单位最多给点经济补偿，不可能让单位给你一次性补缴齐，程序上是不允许的。建议找劳动仲裁，拿点经济补偿自己交吧！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位事业编制转成企业编制以后，拖欠养老保险，这种情况，如果不能正常退休，要求职工自己补交，这是很不正常的。因为企业单位也好，事业单位也好，都有责任和义务为员工缴纳相应的社保费用。

所以说这种情况要求职工，自己补缴是不合理的现象，那么楼主完全可以拒绝自己补交，并且通过法律的途径来申请自己的权益和主张。一般情况下，只要是能证明你是单位员工，那么就可以按着这个劳动仲裁的程序，或者是***诉讼的程序进行处理这个问题。

因为本身从2014年开始，我们全国的事业单位都开始正式缴纳养老保险了，所以说任何企业也好，事业单位也好，都不能拒绝为员工缴纳养老保险。只要是劳动合同关系存续期间，那么就要依法购买社保。所以说你所在的单位是有义务给你补交这部分社保费用的。

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