薪酬福利待遇:
(1)工资待遇:1800元/月(双休、8小时工作制),一年发放两次奖金。另根据个人工作表现,每年提供加薪和升职机会。
(2)保险、公积金待遇:参加社会五项保险(养老、工伤、失业、生育、医疗);缴交住房公积金。
(3)***待遇:提供租房补助;提供旅游和聚餐活动经费;参加公司集体旅游活动;享受各类带薪年休***;报销医疗保险自负段部分等等。
企业职工养老金=个人账户养老金(扣税前工资的8%)+基础养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数(缴费工资除当年在岗职工月平均工资)
这里需要注意的是,平时单位按员工工资的20%缴纳的养老保险已经进入统筹账户,这部分资金归属于统筹区的所有参保人员。
2019常熟社保个人缴费标准是怎样的
2019年常熟市的社保个人缴费标准为:养老保险个人需要缴纳8%、医疗保险个人需要缴纳2%、失业保险个人需要缴纳0.5%、工伤保险和生育保险个人是不需要缴纳的。
、城镇企业职工社保
2019年参加常熟市城镇企业职工社保的人员社保缴费基数的最该标准为16842元/月,社保缴费基数的最低标准为2940元/月。
2019年常熟市灵活就业人员的养老保险和医疗保险缴费基数分为5个档次,其中第1档为2940元/月,第2档为6415元/月,第3档为9890元/月,第4档为13365元/月,第5档为16842元/月。参保人员可以根据自己的收入水平自由选择缴费基数参保。
会议桌上堆着几十个大信封,每一个里面都装了5万元现金,参加年会的高管自己动手去拿,并且没人管你拿多少。
老板就撂下一句话:凭良心拿!
意思就是:你自评一下这一年的工作表现与业绩,拿与不拿,拿走几个信封,你自己说了算。
接下来的画面不但是我职业生涯极其难忘的一幕,并且足够摧毁三观。
如果你懂得换位思考的话,就会明白这种发奖金的场景不但毫不喜庆,甚至于气氛都有些压抑。
因为你不知道我们这个生性多疑的老板,这回到底是想拿钱买什么呢!
所以面对老板这个脑洞大开的阵势,以及众目睽睽的场景,所有人打一开始都是懵圈的——足足有十分钟,愣是没有一个人率先起身去拿。
大家看看老板,发现老板表情的味道一目了然,那就是没有表情。
老板的助理小C,是一个八面玲珑、勤奋而又干练的职场美女,她第一个站起身来拿走了一个大信封,微微一笑扔了一句玩笑话:有钱还不拿啊,后拿的要是没有了,那可就真没有了啊!
几年前,我去一所诊所看牙。看到的一幕真的是毁人三观,觉得就不是做为一个人能干出来的事。
那时我有点牙疼就去了诊所,牙医给我正看牙的时候,进来了一男一女。自我介绍说是母子二人。
牙医问他们怎么了,那个男的说要给他娘把门牙拔了。老太太啥也不说,只是一个劲的抹眼泪。
我还以为老太太牙疼的难受哭了,就对牙医说先去给她看吧,大概疼的受不了了。谁知牙医一看她两颗牙好好的,不松动也没啥毛病。问她疼吗,她也直摇头。就说牙没事,不用拔。
可是那男子一个劲的要求牙医把老太太的牙拔了,他付钱就行,牙医不肯,训斥他好好的牙哪有拔掉的道理?
老太太这时说了实话,原来儿媳和她打架,把她按倒在地上打,她实在没办法了就把儿媳的胳膊给咬破了。
儿媳一个电话把正在干活的儿子叫回家,逼着儿子去和她把这两颗惹祸的门牙拔掉。不然就不和儿子过了。
她说自己的儿子人非常老实,又没有本事挣钱,除了干农活,就是去干劳务市场。而她儿媳干保险,比她儿子挣得多,把她儿子拿捏的死死的。
再说家里还有两孙子,她儿子实在不敢离婚,离了婚后半辈子得打光棍了,不离婚孬好还是一家人。沒办法就只好来和她拔牙了。并且对医生说:“拔吧,不怪俺儿子,是儿媳太孬种了,心太毒了。我六十多了,沒了门牙吃点软的就行,要真离了婚俺那俩孙子咋办?"
我们听得是又好气又好笑,牙医更是明确告诉他们牙沒毛病,自己决下不去手拔,让他们回家去解决问题,好好的牙绝对没人会给拔。
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