养老机构标书,养老院标书怎么写

1. 刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
2. 物业公司的利润一般能达到多少呢？有何依据？
3. 人生低谷一般在什么时候，为何？会有几年？

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

你好，建议你慎重考虑，单从你的描述中分析不是特别好的机会。

我相信大部分人都会讨厌关系不熟甚至刚认识的人找你借钱，其实和你现在的情况差不多。我们都有一个疑问，这个疑问必须打消才能考虑去还是不去。这个疑问就是他为什么不找老员工去，而是选择了你？

如他做为业务经理，他的下级对他是什
么印象，这个很简单，大家私下聊天都会大都会议论领导，只要留意一下就行了，如果大家评价都不好，那么这基本可以当做职场评价，不能托付自己的职业前途给他，如果评价很好，那就要了解一下，他找没找其他人员和他一起跳槽，人家去不去？为什么？

如果单看工资的话，大学毕业生远没有建筑工挣得多。所以还要综合考虑工作环境、福利条件、发展前景、最主要的是企业前景和企业文化。找工作是一件慎重的事情，应该综合评判，再做考虑。

他让你和他一起去，是希望有个帮手好开展工作。相信他一定给你介绍过他要跳槽去的这家企业，但是他有没有分优点和缺点两个方面给你介绍，让你综合考虑。如果他只说了这家企业有多好，那太过于片面了，也不够负责。那么你就要综合了解，再做出判断。

在以下情况下，你倒是可以考虑跟他走：

1-现在这家企业不是你期望的那种企业，刚来留恋的少，快速的更换，再坏也坏不到哪里去了；

2-在你综合了解之下，那家企业的确不错，是你期望的企业；

上司跳槽带上下属的情况并不少见，但楼主这种情况需要好好斟酌下。刚入职，业务经理就愿意带上你，还涨薪50%。这听起来很诱人，可真的是这样吗？

首先，得好好思考下，为什么经理会带上你一起跳槽？通常，上司跳槽愿意带上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小伙伴。为的是去了新公司之后能有个用得顺手的人，以便他尽快适应新的岗位。

这种情况下，上司一般会跟对方公司沟通好所带小伙伴的待遇。这种情况下，薪水往往比原公司要好很多，否则下属为什么要跟着他呢。

所以要静下心来好好想想，为什么经理会选中你这个问题。是因为自己在公司的优秀表现吗？还是其他什么原因打动了经理？你是不是他想带走的第一人选？

如果你不是他的第一人选，那就得了解下为什么第一人选或其他人选不愿跟着走。如果也有其他人愿意跟着走，那也需要了解下为什么大家愿意跟着走。

如果是自己的表现打动了经理，那么接下来要考虑下自己能否胜任新岗位。从问题描述来看，你现在只是做标书，而且是刚入职，那经理是否对你有全面的了解，是否清楚你的新岗位职责。

这个问题很重要，因为决定着你在下一家公司能待多久或者能有多***展。

不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。

第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用***，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带***，没有用***，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。

第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？

第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。

最后，真诚地奉劝你一句，你刚刚入职，一切刚开始，以后的发展都是未知数。你怎么确定你未来的发展不好？你怎么知道你留下来与你跳槽结局最好？行走职场，面对诱惑，且不说它是***诱惑，哪怕是真诱惑，也要保持基本的定力，这也是你成熟的表现之一。

标书这行去哪儿都差不多，如果能增加收入的话也不错，不过有两个前提：

1，这个领导说话算不算数。他说涨50%是不是真的能涨50%。这个行业大家待遇都差不多，主要还是靠提成迟到，当然，如果你水平比一般人高又另当别论。

2，这个领导靠不靠谱。是跟你关系比较好，还是只想拿你当个筹码。人品又怎么样，能不能靠得住。如果比较可靠，跳槽也没什么。如果关系一般，呵呵……

遇到这种事情，先不要高兴过早，而要冷静下来，全面了解，客观分析，认真评估，再决定是否跳槽。关键是要看跳槽后自己是否会有更好的职业发展，是否更有利于自己职业目标的实现。

一、看新单位是否比现有单位更有发展前景

新单位的规模、业绩、平台、发展机会、前景是不是比现有单位要好？一般而言，大的平台可能对个人会有更好的发展机会，发展空间更大。但是对一些新兴行业来说，也有可能相反。先涉足的企业即使是大企业也有可能被后来的企业赶超，上演“老鼠打败大象”的一幕。所以要综合分析你所在的行业、相关企业现状及发展的前景，如果新单位确实前景更好、发展机会更多，那才可以纳入考虑范围。

二、看跳槽后的新岗位自己是否能够胜任

要了解跳槽后自己从事什么岗位，岗位的职责内容是什么，自己能不能胜任？如果自己不能胜任又不感兴趣，那即使你先拿更高的薪酬，你也不可能拿长久。如此倒不如在现有单位好好做，逐步积累，不断进步。

三、看新单位的综合待遇是否比现有单位高

新单位的底薪高不代表综合待遇也高。你还要了解对比一下两个单位的工资、薪酬、奖金、业绩提成、***待遇、员工持股、对现有居住等生活成本影响等各方面情况，只有综合对比，才能得出比较准确全面的结论。不然只有底薪比较高，其他待遇却不怎么样，那还不如不去。

四、跳槽是否受到同业竞业限制条款约束

你还要注意看一下，跟现有单位的劳动合同是否有离职后的同业竞业限制条款，特别是相关的赔偿补偿条款。如果跳槽后到同行业就业，需要支付给现单位大额的赔偿金，那这一点得纳入你的跳槽考虑因素范围。

物业公司的利润一般能达到多少呢？有何依据？

我们小区2000多户，地下私家车位，大概800个，管理费一月80，一月共64000。地下租赁车位大概400个，一月450一个，一月共收180000。地上车位150个一月240一个，一月共36000。车位严重不足，一月总收入280000。一年336万。想想吧，还有其他收入。

物业公司应该是个暴利行业，去年在十堰那边看到一个物业公司的老板让业主围着吵了好多天！等到物业合同续签的时候这位老板私下请业委会成员喝酒，急着续签！你说要是利润低他们会干吗？

很赚钱，因为我在物业公司工作过十年。提供标书竞标的时侯，会把人员工资、社保五金及卫生工具及各种耗材全部报出来，再加上20%的管理费。业主在审核报价时，基本上不会有太多的疑问。实际上从业保安和保洁员，基本上年龄都超过50岁，是不需要参保的，这就节省下很大笔钱，这就是实情。

物业公司根本不应该产生利润，房子都是业主的，物业费收支平衡就可以了，让物业公司坐享其成，老百姓意见很大，迫于无奈。物业应该由社区管理，政府最基层工作部门沟通方便。统合吃，喝，拉，撒，睡，就业，交通停车，医疗，治安，消防，市民基础教育等等。

人力成本占60%多，税收6.5%，维修维护耗材10%，办公折旧百分之几，电梯公区水电百分之几，多旧小区会增加，可能超过30%，线路灯杆围墙防护栏路面老化。通常物业费收缴率达到95%以上，物业才有利润。

人生低谷一般在什么时候，为何？会有几年？

人生的路不可能都一帆风顺，正所谓花无百日红，人无千日好，人生低谷在什么时候？这个很难以具体时间来衡量每一个人的人生低谷期，因为每个人的情况都不一样，有的人小时候大灾大难，长大成家了大福大贵，有的人小时候衣食无忧，长大成人反而过的不好，具体是要怎么面对人生低谷期，和快速的走出来，可以分为以下几点1:一个人在低谷期，往往做什么都不顺畅，这时候我们必须有一个积极乐观向上的态度，勇敢的面对生活，以一颗善良，感恩，谦卑的心对待身边的每一个人，所谓的福报都是自己，积攒的。2不要怕吃亏，所谓吃亏是福，工作中，还是生活中不与人冲突少说多干，所谓古人云言多必失，退一步海阔天空，忍一时风平浪静，忍让不是苟且偷生，而是信仰的坚持，实力的积攒。3有一个好的人生志向，不能自暴自弃，脚下的路是自己走出来的，生活欺骗了我们，我们要以微笑面对。我相信做到以上这些，一个人能很快走出低谷期。

一个字“熬”。

17、18年的时候，因为各种变故，人生跌入了低谷，可以说是有生以来最难、最黑暗的一段时光，每天晚上一个人想着各种解脱的方式，但每每到最后都会劝慰自己，都已经这样了，还会更差吗？死都不怕了还怕什么？死才是懦夫，是彻底的失败。感谢当时心底那个坚持的自己，5年的时间，慢慢熬过了人生的至暗时刻，渐渐好了起来，现在回想过往像梦一场，也觉得没什么大不了的，相当于给了自己重生的机会。所以遇到人生低谷，能“熬”过来很重要，那如何熬呢？

一、努力保持良好的心态

低谷的时候，心态是最重要的，能勇敢的面对困境，否则很容易想不开，走弯路

二、低调，减少社交

低谷的时候，运气可以说是极差的，不要出风头、为人做事都要低调，减少不必要的社交，面子上的朋友更不要往来了，这个社会没那么多人真的希望你好，大多是在你失势的时候幸灾乐祸说风凉话的，即便是有人宽慰你几句，可能也是站着说话不腰疼，他也未必真的对你的境遇感同身受。

三、不要做重大决定

还是那个道理，人在低谷的时候，思考问题的方式其实是与以往不同的，因为境遇不同，顾忌就很多，尤其在很难的时候也许别人眼里微不足道的问题都是你心里难以逾越的鸿沟，所以难免会有偏激的想法，此时的决定未必是理性的

四、砥砺前行

越是困难越要努力，要相信时间可以治愈一切，抓住一切可以进步的机会让自己变好，人不会一辈子走霉运的。

人生不可能都一直顺风顺水，总会有不如意或碰到些想不到的困难和挫折，就是人们常说的低谷期的出现。

至于低谷期什么时候来，低谷期要多长时间，谁也不是神仙，能掐会算，料事如神，谁也不知道。问题的关键是当低谷期出现的时侯，我们如何去正确的面对，如何快速的解决，尽早的渡过低谷期。

当遇到低谷期时我想应该注意以下几点，

一是要沉着冷静，仔细分析，认真判断，找出问题的根源所在，而后制定出应对的具体措施。

二是心态要好，不能怨天尤人，要从自身找原因，不要胡思乱想，不要怕别人看不起，要拿得起，放得下。人生就是这样起起伏伏，不能总是风光无限，有***就有低谷。记得我在当经理的时候，猛然间从经理回到一线员工的位置，开始觉得自己没面子，觉得在别人面前抬不起头来。后来仔细想想，当不当经理，不是自己所决定的，也不是以自己的意志为[_a***_]的，让你当固然好，不让你当，你也没有办法，只能接受现实。所以我就卧薪尝胆，该干什么干什么，叫***什么干什么，也可能是上边有意要考察自己，正是由于自己摆正了心态，经受住了考验，才有了后来官复原职，步步升高的结果。

三是要坚信，一切都是干出来的，行动是最好的表现。不怕吃苦，勇于争先，最终汗水是不会白流的，必然会浇出胜利之花。

所以遇到低谷期的时候，一定要坚定信心，不能迷失方向，走出低谷期的时间，完全取决于自己努力的多少，越坚强越努力，时间越短。如果遇到低谷期，不能迎难而上，就认输认命了，不去拼搏，不去努力，你的低谷期也就没有期望了，真的要听天由命了。

历史是人们创造出来的，好的人生也需要自己去努力的打造，天上掉馅饼的事永远没有。暂时遇到低谷期的朋友，只要不灰心，有决心，有信心，定会尽快走出低谷期的，迎接你的也一定会是阳光灿烂和美好的未来。让我们一起努力，加油！