养老机构机构问卷,养老机构机构问卷调查

1. 老来网如何认证？
2. 表达能力差的人，可以做什么工作？
3. 若下属行为令人讨厌，但她又和老板关系好，你奈何不了她，咋办？
4. 什么时候可以判断该跳槽或离职了？

老来网如何认证？

打开登录APP，点击首页“我的基本养老”下方“资格认证”。

资格认证界面，输入身份证号，点击“进入资格认证”。

提示认证注意事项，点击下方“开始”。

进行人脸识别认证，通过会提示“认证成功”点击“确定”。

返回资格认证界面，再次输入***号码时，就会提示“此退休人员本年度已完成认证工作”。

老来网的认证方式可以分为以下步骤：
1. 注册账号：在老来网的官方网站上进行注册，填写个人信息并创建账号。
2. 提供相关证件：一般需要提供身份证明、年龄证明、居住证明等相关证件的扫描件或照片。
3. 进行实名认证：提交相关证件的扫描件或照片，并按照老来网的要求进行验证。
4. 验证个人信息：可能需要填写一些个人信息问卷，以便老来网了解用户的背景和需求。
5. 完善资料：填写个人资料，包括个人简介、兴趣爱好、服务需求等。
6. 审核与认证：老来网会对提交的资料进行审核，并进行认证。
7. 支付服务费用：一些认证服务可能需要支付一定的费用。
需要注意的是，认证流程可能会根据老来网的规则和要求有所不同，具体的认证步骤可能会有所调整。因此，建议在进行认证前先了解好老来网的规则和要求，以便顺利完成认证过程。

表达能力差的人，可以做什么工作？

谢邀！

我认为没有哪个人是真正的表达能力差，为什么呢？只要生活在这个世界上，大部分人都是需要与他人交流沟通的：去买菜，总要问价格吧，如果贵了是不是要讲讲价？去逛街买衣服是不是也需要询问？有人说了这些电商都能搞定！那么你在学校是否需要与人沟通，你在工作岗位上是否需要与人沟通？你在家里是否要与亲人聊天？

所谓的表达能力差，或许是因为你遇到了你不擅长的方面，无法准确表达出你的想法而已，但这些都是可以通过练习或者积累得到提升的。表达能力不仅仅是指口头表达能力，还有书面表达能力，但不存在完全不与人交流的工作。

如果你语言表达能力较弱，可以做一些研究类，写作类的工作，因为这样的工作大部分都是独自工作，但免不了也需要与人交流，不过可以通过工作本身加强语言表达能力，可以先把要沟通的事项写下来，然后再去沟通。

如果是书面表达能力较弱，可以做一些需要动手的工作，比如机械类，维修类，销售类的工作等等。

表达能力提升小妙招：

1、阅读

阅读是表达基础，阅读的多了，能培养自己的逻辑思维、积累语言词汇，还能扩展知识，开阔眼界。

2、聊天

谢谢邀请。

有很多从回答说技术类的，钻研类的，学术类的，可以深入，扬长避短，云云。

但个人认为，什么工作都离不开表达。

有很多答主是真有心回答这个问题，也有提到了类似观点。所以与其寻找一个乌托邦式的“不需要或很少需要表达能力”的工作岗位，不如切实努力提高表达能力。

那怎么提高呢？

表达能力的基础是阅读能力。这个很多人都不知道。有人认为自己也广读诸子百家，博览众学，涉猎广泛，只是不会说而已，用句俗语讲，叫茶壶装饺子——肚里有。其实这种整个往肚子里装的阅读不叫阅读，翻书而已。有句古话叫，“记问之学，不足以为师”。真正的阅读，追求的不是过目不忘，恰恰相反，而是过目不记！为什么不记？因为要把读到东西打碎，揉烂，再吸收。也就是解构与重构的过程。解构发现本质，重构塑造思想。有自己的思想，有自己的逻辑，还愁不会表达？

谢谢邀请！表达能力差要根据自己对说话意愿的强烈程度来决定。分为两种情况，公众表达能力和面对面的沟通能力。

当你有和别人说话的意愿，却不知道如何去说时，只要不是公众的表达，如***澎湃的培训讲师，那你可以不用从表达能力的方面去考虑工作，而更应该从专业，爱好，薪酬，职业发展前景去考虑。而表达能力可以通过社会经验的增加，以及自己可以从网络、书本等其他当时刻意学习而改善的。当然，找工作的第一步，面试也需要好的表达能力，可以先试试练习面试技巧，等你面试顺利通过时，会给你巨大的信心鼓舞的。

一种是真正的内向、不愿意和别人说话。那可以根据自己的专业技能，做偏技术性的工作。这样的工作，只要用专业知识，和对接人把工作对接好就可以了。比如会计，各种工程师等

大沟通方***开创者（自封的）告诉你，人格是有分类的，没有好坏之分，九型人格模型把人分为9中，MBTI分成了16种，每一种都会有一个适合的职业类型，本质上是一种场景模式，这种场景模式会提升他的能量，而不是消耗，某一个职业、工作只不过是具体的场景化的表现。

扯远了。

回到问题，表达能力不强，你可以选择针对事项、数据、统计、分析相关的工作，但你要记得一句话，好马出在腿上，好人出在嘴上，你想要人生更加成功，就必须掌握一定的表达沟通能力，人生里面，有些课你是不能偏科的。

今天我们接着上节的内容继续学习职场中需要知道的沟通技巧，大家都知道我们做任何一件事我们都要坚持不懈的做下去，为此我将我所做的工作继续分享给大家。同时也特别的欢迎大家的关注。职场中需要知道的沟通技巧（三）主要内容三：沟通中的态度1、沟通中表情与沟通者的态度息息相关，态度决定行动。2、在沟通中没有一个好的态度，是不可能有好的表情与语气的。沟通中的态度职场中需要知道的沟通技巧（三）人际关系的建立职场中需要知道的沟通技巧（三）合作态度—最有效的沟通态度测试要点1、沟通中双方都能阐述担心的问题2、沟通中你是否积极并愿意解决问题3、沟通中你们是否共同研究解决方案4、对事不对人，不揭短，不指责5、沟通达成双赢目的，大家都获益合作的态度职场中需要知道的沟通技巧（三）主要内容四：有效沟通技巧一、有效沟通的8点启示1、有效的双向沟通的先决条件是和谐气氛2、沟通的方式不能一成不变3、应给别人一些空间4、沟通的意义决定于对方的回应5、不要***设6、直接对话,坦而言之7、共同信念与共同价值是达到良好沟通的重要保证8、坚持找出新的解决方法回应话术的五种方法方法一：复述例如：“我听到你说……”、“你刚才说……”“看看我是否听得清楚，你说……”作用：1、可以使对方觉得你在乎他说的话；2、使对方觉得你想很准确地明白他的意思；3、使对方听清楚自己所说的话，以避免错误；4、加强对方说话的肯定性，待之后重提时对方容易忆起；5、给自己一点时间去做出更好的构思或者回答。方法二：感性回应例如：对方说：“吃早餐对身体很重要！”你回应说：“是啊！我要吃饱了才开工的，身体暖暖的，做事才有劲嘛！你说对吗？”感性回应是把自己感受提出来与对方分享，若对方接受，他也会与你分享他的感受。能够分享感受是一个人接受另一个人的表示。方法三：例同例如:“有一个朋友………”“听说有一个………..”“去年我在北京遇到…………”***借另一个人的故事把内心的话说出来，会使对方完全感受不到威胁性或压力，对方因此会更易接受。大家好，今天我们就暂时给大家分享前三种有效沟通的技巧，明天我们继续给大家带来关于沟通技巧方面的知识。欢迎大家的关注。

若下属行为令人讨厌，但她又和老板关系好，你奈何不了她，咋办？

感谢官邀，彩虹视野来回答这个问题。和老板关系好的下属，还是个女的，她的行为很令你讨厌，但你有比较忌惮她，这样的情形在很多公司都存在。

首先得恭喜你，在公司你至少是个小头目，说明你自己的业务能力是相当不错的。你管的这一摊子事情，要么油水足或者很轻松，不然这个下属不会被安排到这里。反过来讲，出现了这个情况，你又不能轻松应对，又说明你的业务能力强，但管理能力欠佳。

若你要对付这个人，告诉你连环三损招，保证管用。

一、捧

明面上你是不能跟她对着干的，你不清楚这个女人和老板的关系有多深，不管是亲戚关系还是情人关系你都不能对着干，因为她在老板面前说话比你管用，老板也是人，会护短的。那就只有先委屈你自己，搞清楚她的业务能力后开始全力捧她。将一些重要的、能露脸的活都交给她去干，并且在老板面前夸她业务能力很强。这样是不是老板也高兴，她也高兴？但是你可能很委屈，其他同事觉得不公？没关系，这只是第一招。

二、挑

你的下属不会只有这个女人吧？相信总还有业务能力强过这女人的。如果有，请你经常邀请他们去喝喝小酒、聚聚餐，有意无意把这个女人和老板的关系透露出来，尽量神秘，还需要捏造些事让同事们心生怨气。挑拨？对！就需要这么干，只要给这女人拉来仇恨就行。

三、难

谢邀请回答此类问题，依我个人的看法和分析，本来一个家庭的俩口仔要有互相尊重、互相关心和互相体贴这样一个观点，使家庭能达到和睦而幸福。但依提问讲到她与老板的关系如何的好，这就肯定会伤害他(她)们俩的感情，老板不该这样做。在工作上需要她帮你助一把力，那是可以的，但最起码的一点不能有任何方式和手段去伤害他人的感情，绝不能做出伤害他(她)们家庭和睦的行为和说出一些不利于他(她)家庭团结的语言硬是在万一的情况下，就只好通过合法权益处理。这只是我的分析不对请大家批评指出。

碰到这样的下属，平时行为令人讨厌，和自己的顶头上司关系又挺好，在管理工作和日常相处起来，确实是一件棘手的事情。

正如老板给了一个又大又硬的榴莲，让自己徒手拿着，轻了不好拿，重了不好使，有劲却不知如何下手。

当然，在工作中还必须拿得起，因为自知道了是老板给的，这一定是摆在桌面上的事实，不能辜负老板对自己的信任。

同时，在工作中还应该放得下，不能老是把她与老板的关系提得很高，照顾了他人，也就是委曲了自己，还有其他同事。

所谓眼不见，心不烦。

在工作分工上按照其人的特点，让其有发挥的空间，又调整工作范围在自己的日常工作范围之外，不出现在自己的视野内。

自己的工作一般在办公室，那就把她的工作安排在对外协调中，不是让她出差办事，就是让她在外驻守，尽量将其工作范围不与自己的工作有过多的交涉。

自己的工作多在外部，就把她的工作安排在内部，做做内勤，管管综合事务，将工作锁定在办公室内。

对付这种惹不起的人，暂时可以用躲起来的办法对付。

在日常工作上，把平时比较难打交道的部门，或者不好完成的工作任务，交给她去协调有关的工作，用那些令人讨厌的行为去征服别人。

“一样米养百样人”，她只不过是你的一个下属，只要不是原则性的问题，行为令人讨厌也只是个人的素质、教养，小些相处、接触就是了；况且，自己也不是圣人，无谓为这些鸡毛蒜皮的小事较真的。

既然她是你的下属，说明你也应该是一个小领导或管理者，应该知道这一句话:“宰相肚里能撑船”；一个做大事的人，应该有容人之量。一个管理者或领导级的人物，手下总会有各种各样林林总总的人，既有受人喜欢的人，也有让人讨厌的人是很正常的事情，你并非是需要与她做人世，而是需要她在自身的岗位上干活，是否胜任才是关键，她的个人品格、行为如何，你根本就无必要去较真，须知你并非是一个卫道士，一个企业管理者有企业管理的责任，这责任就是创造效益，做好、做强。

至于说到她和老板的关系好，也并不等于老板就会纵容她在企业内为所欲为的，若是事关到企业利益的事情，影响到企业的运作，老板也不会视而不见的，只要你凡事执正来处理，老板为了投资的回报，还是会支持你的；这又有什么值得顾忌的呢？如果并非是如此情况，只是你看不惯她的行为，这样就真是有点小题大做了，一个成熟的管理者是不会为这些无关痛痒的小问题去较真的，出色完成自己部门的项目才是自己的管理工作责任。

对于她这种人，在工作处理上大可以坚持原则，让她明白到这企业的一切都是她老板的，她老板是否愿意忍受她如此的行为呢？她理解到这样，自然就有所顾忌的了。如果不是关系到工作上的问题就一于少理了。

谢谢邀请！

这件事情我很有发言权。因为我曾经炒掉了好几个老板的亲戚。

以前有一家公司，业务跟单是老板的亲外甥女。能力还不错，可是工作态度很差，一边对账一边还在聊QQ，结果错误很多。我提醒过几次，好了一阵子，但好景不长，没过多久，老毛病有复发，几个客户投诉对账错误。

怎么办呢？直接炒掉有困难，不可蛮干。我得找机会。

有一次老板来到厂里，心情很好，因为他炒股赚钱了。谈话中，我把他引到如何管理老板的亲戚的话题上，老板表示，一视同仁，亲戚没有特权，不行坚决处理。老板很聪明，问我，是不是有什么事不好说。

我就一五一十告诉了他外甥女的事，老板什么都没说，第二天通知我将他外甥女炒掉。成功处理了一件棘手的事。

在另外一家公司，老板的亲戚太多，部门主管根本管不了，老板也很头痛。

我去了没多久，我找老板谈到此事，把这些危害跟老板谈清楚，其实老板心知肚明，只是碍于面子不会处理。老板考虑再三，决交给我全权处理。三天，我将最调皮捣蛋的老板的亲戚吵掉三个，他们去找老板，老板叫他来找我，他们只好灰溜溜的走了。这样一来，其他亲戚都老实了，这个厂的风气就此好转。后来老板还专门请我喝酒，说我办了一件好事。

什么时候可以判断该跳槽或离职了？

1. 工作本身没有了以往***，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习。

2. 工作很闲，[_a***_]不高（立即）。

3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）。

4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。

5. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。

6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差。

情况应该不止这6种，但是如果满足其中之一，就可以考虑考虑了。

但是辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁，没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说的好：

“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，为了跳而跳！

一个公司值不值得你在那长***展，不跳槽，主要看这个方面：

1、看领导的格局

领导的格局大，那公司的前景值得期待。格局小的领导你跟他干十年，也没有前途。

2、看公司的主营业务

主营业务是新兴产业，阳光产业，只要方向是对的，当遇到风口时早晚会发展起来。相反，如果公司本身就不是什么阳光产业，那就值得重新考虑了。

3、看团队成员

一个精英即使再优秀也不可能单枪匹马打天下，如果团队成员懒散，人浮于事，进入这样的团队早晚你也会被拖垮。

学会了选择和放弃，是职业人士成熟的表现。放弃是一种自我调整，是人生目标的再次确立。

如果你不幸正从事着自己不喜欢的职业，不能很好地表现自己，发挥自己的特长，那么就请赶快放弃它，即所谓的跳槽。因为，你没有必要在这个职业上痛苦地浪费自己的精力。

一个人对你的态度从热到冷，你一定可以感觉得到。公司对你的需要与否，你也可以从一些方面看出来。自己在公司得不到任用，说明有你不多没你不少，这时你该离职另就高位了。

人生苦短，能搏击几回合？所以我们要趁年轻，选对自己一生为之努力的方向。

马云曾经说过，一个人选择辞职了，要么是因为钱给少了，要么就是受委屈了。

说实话，虽然这句话看起来很糙，但是还真就是那么回事。判断一个公司值不值的自己去努力奋斗，我觉得不过是因为一下几点原因：

首先，你要确定好自己的定位是什么。如果这个公司平台足够大，未来发展前景也很乐观，自己又是刚刚从学校毕业的大学生，我觉的这样的单位可以坚持下去，先学习一些职场的经验，毕竟公司不像是学校。其实现实生活中很多大学生刚一毕业，还没有给公司创造任何价值，或者说，来公司的时间很短，公司还没有了解你，你就以房租、生活成本等原因，提出一个月几千上完的薪水，这样的话显然是不合理的。因此，首先确定好自己的定位很重要。

其次，如果自己是公司三四年的老员工，工资水平一直是三四千，四五千，一年两年没有明显的增长，但是同一个岗位或者同级别的岗位，刚招聘一个新人，薪资水平就和自己差不多，我觉得这样的公司不能说不好，最起码的是不会用人或者薪资制度不够完善。这样的话，可以先跟自己的上级领导去申请沟通，记住是自己的领导，千万别越级。如果自己工作态度真的很认证的话，领导会帮你去申请。如果自己领导很不在乎，或者他确实反映了公司也不同意，那么我觉得可以考虑辞职了，但是最好在找到下家之前，裸辞真的不建议。