养老机构管理经验

1. 养老公司招聘原则及注意事项？
2. 养老护理员证中级里面的4级有什么用，能找什么工作？
3. 如何对待在国企里养老的人？

养老公司招聘原则及注意事项？

3、养老服务管理人员6名。条件：要求年龄在35周岁以下（1984 年6月24日以后出生），身体健康，大专及大专以上学历，老年服务与管理、医护类、社会工作、工程技术等相关专业。有养老服务管理经验者，相同条件下优先录用，年龄可适当放宽至40周岁（1***9年6月24日以后出生）。

　　4、养老护理人员数名。条件：男性要求年龄在60周岁以下（1959年6月24日以后出生），女性要求年龄在55周岁以下（1964年6月24日以后出生），要求身体健康，热爱养老事业，有较强的爱心、耐心、事业心，具有养老护理经验者，相同条件优先录用。

养老护理员证中级里面的4级有什么用，能找什么工作？

初级养老护理员考试通过后取得的是《职业资格证书（五级）》，中级养老护理员考试通过后取得的是《职业资格证书（四级）》，高级养老护理员考试通过后取得的是《职业资格证书（***）》。所以您所说的养老护理员中级证书即为四级职业资格证书，他们是同一本证书，证明了护理员的专业技能水平和一定的工作经验。

护理员就业的主要渠道是养老机构、社区日间照料服务中心、养老咨询机构、居家服务等，中级养老护理员会接触到一些医学背景的知识，已经属于一位较专业的人才了。工资水平按照不同的地区和单位会有不同，平均起薪在4500元左右。

如何对待在国企里养老的人？

国企不存在养老的闲人。老员工任劳任怨，一辈子安分守己，收入微薄，兢兢业业坚持到退休，才正式列入闲人。

人才大概分两种，科研创新型和操作熟练型。前者为科学家，没资格谈论；后者为普通人，敬业和吃苦便可以，企业需要的人。

很多企业的技术含量不高，上手就会，上电机拧螺丝，按电钮制表格，浅显直白。老员工早已轻车熟路。

企业闲的恰恰是那些年轻人，真才实学没有，文凭提不上桌面，酷摆技术官僚，故弄玄虚，容易滋生***。以为千方百计进了企业，享受体制优渥，吃喝玩乐，荣华富贵，进而升官发财。

记得初始上班，朴实无华的老员工欣慰地指着单位，笔直高大的堡坎，是他们垒砌；坚固又宽大的车间是他们一瓦一砖建造；车间的机器是他们组装和维护；桌子板凳也是他们手工制造……他们什么都会，既懂机器，又是木工、砖工、石工，又会写一手漂亮的宣传语。除了敬佩，便是敬仰。希望他们不老去、不退休。

时至今日，老员工没有显摆的资本，没有了英雄当年的底气。他们的沉默和顺受成了年轻人的傲视理由。

老员工也没有了那些期望和祝福。一看就知道这关系那亲戚安插的，文凭真真******，技能一知半解，眼睛朝上忽下，言语傲慢无礼，举止唯官是躬。没有干事业的精神和闯劲，就乐意一加一等于几的数字游戏或权利游戏，实际工作有派遣工和临工。还对看不惯的老员工排斥和抵触。

老员工忍气吞声算德性好的，不直面问题绕道而行，还横竖挑剔，欺人太甚了吧。

国企不应该成为年轻人的安乐窝，更不是一人当官，鸡犬升天的地方。一堆堆无所事事，空耗饷银的人，并非老员工呀。

这个题目我就没有看懂。咋会"在国企养老"？

国家法规：企业职工退休养老，本人档案关系全部转至所居住的街道。包括党组织关系都转至社区党组织！

任何企业退休养老金，也不是国企或私企发放。而是由当地政府的社保局，发至各人的退休专用银行卡里。退休人员每月去相应的银行取钱。跟国企毫无关系！

有些企业经济效益好一点的，经本企业“职代会"的决议。可能也会给本企业退休人员，临退休离职前发放一次性"退休生活补贴"。或者是企业再给退休职工另设一个***，每月往***里打入少量的各种"节***日补贴"。但数量远少于退休金！

但这一切均不代表退休老职工，仍"在国企里养老"。

所以，你题目中出现了"概念性"的错误。使人费解……

[抠鼻][思考]

俗话说的好，家有一老，如有一宝，这一点我觉得同样也适用于这个问题。

首先，国企里面有养老的人，这其实是一种正常的状态，为什么呢？因为国有企业它虽然是企业，是公司化运营的企业，应该是以盈利为目的的对吧？但是国企它除了承担经济责任以外，还有一定的社会责任，比如专业军人安置、离退休老干部安排等等，这些事情私人企业很少会关心也不需要关心，但是作为国企来讲，是必须要开展的一项工作，而且还很重要。

其次，很多年轻一辈的国企上班族，往往对于企业历史不是很感兴趣，但是很多国企，说实话你仔细看一下它的历史，你会发现很多国企的历史都很辉煌，都为国家做出过突出的贡献，那么这些贡献是谁作出的呢？当然就是现在这些被你称作是养老的人，因为他们曾经为企业甚至为国家做出过贡献，那么现在人家老了，作为国企难道不应该照顾一下他们的生活或者哪怕是关心过问一下人家的处境吗？

再次，虽然我相信很多国企里面都有一些这样的被称作养老的人，但是这些人真的只是养老？难道对企业就没有一点用处了吗？我相信很多国企里面老一辈的同事，工作经验毕竟在那里，有些事情他们出马去协调处理，或者会比你刚参加工作几年的人去协调处理的结果要好很多，所以，虽然看似养老，但是该发挥余热的时候，相信这些老一辈的同志还是会义无反顾去做的。

总之，不管是国企还是私企，我觉得对于老同志，大家还是要多一些关心，不管这是人情道义上的需要，还是老同志发挥余热的需要，相信老有老的价值，就好比年轻有年轻的价值，其实是一样的道理，况且谁还不会老呢？或者谁没有年轻过呢？