80位养老院要想管理好不容易!首先要胸怀爱心;养老院必须要有一名有执照的医生,解决平时老年人的头疼脑热的小病小灾。如果有条件最好每4个老人配一位护理员。条件不俱备的也不能超过6名老人。护理人员少了是照顾不好老人的。一定要教育好护理人员。妒决打骂老人非常重要。这也是养老机构的通病。
因为机关事业单位改革的一个基本精神,就是政事分开原则,即行政执法管理和经办服务职能分开。机关事业单位改革后,原来参照公务员管理的社保局更名为养老保险服务中心,为公益一类事业单位,履行养老保险经办服务职责,涉及养老保险的行政审批、稽查、执法等职责,划归人力***和社会保障局来履行。
1是管理类型,养老机构应根据行业特点设置管理,专业技术,养老护理员,工勤四种类,2是管理岗位,管理岗位承但领导管理和职责,包括但不限于行政管理,人力***,3是专业技术岗位,专业技术岗位承担技术专业技能,具有专业技术的能力,4是养老护理员岗位,养老护理员承但照护服务和技能操作等职责。
养老服务人员具体主要指哪些呢?如果是养老服务机构的管理人员与护理人员,那么首先你得有培训对象,稳定的客户群体是机构运营的根本。但是目前来看,让管理人员和护理员自己付费参加培训,市场非常非常有限。如果是社会上想要从事这个行业的人,收费更难,甚至有发钱让来培训的都不一定能坚持下来。基于此,可以考虑承担一些政府购买服务或者行业协会或基金会的培训项目,如果培训效果突出,持续发展会更好!
1、服务性原则养老机构属于老年社会福利事业组织。为老年人服务、为社会主义现代化建设服务是养老机构肩负的历史使命。养老机构的社会属性决定了它必须贯彻国家老年社会福利事业发展的方针政策,遵守***法令、行业法规、坚持全心全意为老年人服务的办院宗旨。这是制定养老机构规章制度的出发点和基本原则,用制度保障全心全意为老年人服务工作真正落实到实处。
2、 目的性原则 制定规章制度的目的是使养老机构管理走向规范化、制度化和法制化、不断提高服务质量。追求最佳的社会效益。制度属于法规的范畴,它是部门工作的指南、员工行为的规范和各项工作的准则、任何部门和个人都应严守各项规章制度、才能保障各项工作有序进行、以实现养老机构服务的最终目标。
3、标准化原则 规章制度不仅包括部门职能,岗位职责和工作制度。而且还包括服务标准、操作规程我难过、工作流程、以及考核评价标准等。为了使各种服务、操作规范。紧密衔接,准确划一。制定规章制度必须坚持标准化原则。遵循标准化原则不经要求制度的描述语言、格式要标准化。更重要的是各项工作、操作的标准化,用同一个标准要求、衡量。以促进养老机构各项工作协调一致。全面提高服务质量。
4、可操作性原则 规章制度必须具有可操作性。否则再好的制度也不能发挥其应用的作用。为此,所制定的规章制度的每一条款必须责任明确、任务具体、条例清晰、描述准确、通俗易懂、使人一目了然,易于操作。反之、若模棱两可、含糊不清,就会使人无法实施,丧失规章制度应用的作用。
5、稳定性原则 规章制度是实现工作客观规律的反映。任何一项规章制度的实施都有一个认识、熟悉、适应和掌握的过程,应保持相对的稳定性。如果朝令夕改,频繁更动。即使非常合理的规章制度,也难以实施、甚至会造成管理上的混乱。
当然、规章制度也不是一成不变的、应当随着客观情况的变化、进行调整、增减。那些经过实践证明不合理和不完善的条款应按规定的程序修订完善。
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